“段博士，‘名士之乡’英才计划人才项目出来了，具体情况我来给你们讲解一下。”近日一早，浙江大学绍兴研究院党支部书记宋小航就来到下属大健康材料分中心，与科研人才段翼远交流。

招引人才，对接需求，走访人才，反馈政策……这些平凡而琐碎的事情，宋小航已习以为常。作为研究院的第一名员工，两年多来，他一直奔走在人才工作的第一线。

把人才“引进来”，是宋小航最主要的一项工作内容。他觉得，首先自己得全方位地了解绍兴。因为不是绍兴本地人，宋小航每周都会挤出时间，在绍兴各处走访，一有空，就学习绍兴的产业、人才、科技等方面的背景知识，掌握最新的政策导向。一段时间下来，他变成了“绍兴通”，这极大便利了后续的人才招引工作。

人才招引，需要到处跑。宋小航说，自己每个月几乎都有一半时间在外地，北京、深圳、香港、宁波、杭州……哪里有需要的人才，自己就去哪里。为了扩大影响力，宋小航还带团队办起视频号，开展宣讲直播。针对国外的高层次人才，宋小航前后十几次对接沟通是家常便饭。

人才引进来后，他更是尽心尽力，人才落地、项目推进、市场调研、成果转化，人才需要什么，他都全力协助。几年努力下来，浙江大学绍兴研究院从最初不到10人，扩张至300多人，其中博士90多人，硕士150多人，海外人才10余人，成为名副其实的人才聚集高地。

除了人才工作，宋小航还有另一重身份——研究院党支部书记。这些年，党支部党员数量达到近50位。“我们鼓励广大党员发挥带头作用，开展传帮带，在全院营造起图强争先、创新奋进的良好氛围。”宋小航说。近年来，浙江大学绍兴研究院已经组建起30支研发团队，研发人员承担省部级以上重大科研项目40余项。

前不久，绍兴市优秀共产党员名单出炉，宋小航成功上榜。面对荣誉，宋小航说，自己只是为人才工作贡献了些许绵薄之力，接下来，将继续立足本职，投身基层一线，招引更多优质人才，当好人才“贴心人”。

（内容来源：绍兴日报）