近年来，绍兴市积极构建“人人以技傍身”的技能型社会，让更多能工巧匠“破土冒尖”。目前全市已有700余家企业开展自主评价，每年有2万余人通过企业自主评价获得技能等级证书。

企业自主评价，通俗地说，就是把技能人才评价权“放”给企业，技能人才水平高低由企业评定，官方认可。

显然，将职业技能等级认定的“指挥棒”交到企业手中，能更好地帮助企业在员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面建立起一套规范、完整的技能人才评价体系。企业开展自主评价，可以根据技能人才的技能等级、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准，并将技能提升与薪酬增长直接挂钩。这样一来，技能人才就能通过不断提升自己的技能水平，实现收入水平的逐步提高。因此，把技能人才评价权“放”给企业，可以畅通他们的职业发展通道，激励更多劳动者依靠技能成长成才，立足本职岗位建功立业。只有技能型人才的“家底”越来越厚，企业在未来的市场竞争中底气才会越来越足。

实践证明，企业自主评价机制的推广，是实现职企双赢的有益举措。当前，构建技能型社会，必须坚持“两条腿走路”：一方面，要大力发展职业教育。职业学校是培养能工巧匠的“摇篮”，我市发展职业技能教育有着良好的“土壤”，要继续通过深化校企合作、产教融合，以精确、精准、精细为要求，培养出更多更优的高素质技能人才，从而适应经济转型升级对多层次、多类型人才的需求。另一方面，要紧盯企业内部“挖潜”。对现有人才进行再发现、再教育，通过持之以恒地加强员工培训、师徒结对等方式，形成完善的产业工人培养体系，不断适应机器更新、技能升级、工艺变革的用工要求。

高技能人才的发展空间很大，人人都享有人生“出彩”的机会。企业应以自主评价为契机，不断完善评价机制，从制度层面弘扬工匠精神，让人才在勤劳实干中创造出更多的社会价值，实现更大的人生价值。

（内容来源：绍兴日报）