3月14日，绍兴市人力社保局、市就业人力中心组织专题讨论，邀请十余家企业代表参会，共同探讨当前企业用工存在的结构性问题，从而能针对性优化外出招工模式。

今年春节后，绍兴市组织成立7个招工团，先后赴9省34个劳务输出地招工，一定程度上缓解了企业节后用工短缺难题。然而，随着经济发展及劳务市场变化，企业用工开始面临一些新的结构性问题，需要人社部门和企业共同探讨解决。

记者了解到，在用工问题上，行业与行业、企业与企业之间的差异较大。“我们薪资待遇较好，普工月薪8000元起，熟练工可以拿到1万多元，不愁招不到人。”索密克汽车配件有限公司招聘助理徐贞梅说。同样不愁招工的还有浙江爱利斯染整有限公司，普工去年最高拿到18万元，收入丝毫不输办公室白领。

不过，也有企业表示招工“压力山大”。“我们行业薪资不算高，厂区周围配套也有所欠缺，再加上对工人技能有一定要求，所以外出招工效果比较一般。”绍兴市李氏纺织品有限公司人事部经理张伟梁说。浙江竣浦电器有限公司人事部主任李素文也表示，六七千元的月薪对于河南、安徽等地工人的吸引力已明显下降，而云南、贵州的工人比例呈上升趋势，在选择外出招工地时可以重点考虑。

季节性缺工也是一大问题。“前一年年底到次年正月廿五前，厂里有数百人的用工缺口，企业订单充足，但由于员工返乡，不得不被动降低产能。”浙江古纤道绿色纤维有限公司人事部经理孙洋洋说。绍兴三花新能源汽车部件有限公司招聘主管葛山提出，每年7月至10月是农忙时节，部分外地员工会选择此时返乡，有些返乡后就不再回来，希望人社部门在春节外的其他缺工季也能够组织外出招工。

在场企业代表均表示，过完正月后，普工短缺的问题已明显好转，但技能人才的缺口依然存在，还有像电工、焊工等专业工种人员也比较紧缺。“月薪1万元以上的电工，供应量远远低于市场需求量。”绍兴奥利给人力资源服务有限公司总经理沈建刚说。

在现场，人社部门认真聆听企业提出的问题和建议，能够回应的当场给出答复，暂时无法回应的，接下来将作详细研究。“这些年来，求职者的需求在变，企业用工需求也在变。人社部门只有不断改革调整，才能够解决企业招工面临的结构性问题，才能更好地服务企业发展。”市人力社保局、市就业人力中心有关负责人说。