近日，绍兴市委市政府发布《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022—2025年）》，通过实施培育提质、培训提效、引育提速、评用提级、激励提档五大行动，全力打造技能人才高地。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，绍兴市通过技工教育、技能人才培育、技能人才评价权下放等一系列措施，促进全市技能人才提质增效。但在实际工作中，仍存在一些问题需要补足。为此，我市经过调研分析，出台了新的实施意见。

在激励提档行动方面，实施意见首次明确了高技能人才岗位补助政策。即从2023年起，对新取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，分别给予每人每月300元、600元的岗位补助，补贴期限不超过3年；对已取得紧缺职业（工种）技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，分别给予一次性3000元、6000元的岗位补助。

在培育提质方面，为鼓励民办技工院校发展，实施意见明确对新办技工院校的企业及其他社会力量，将根据办学层次、办学规模、教育质量、培养成效等，给予最高500万元补贴。

在培训提效方面，加大制造业技能人才培训补贴力度，高端装备、新材料、电子信息、现代医药等领域职业工种培训补贴标准可在已有标准基础上提高30%，相关紧缺工种可提高50%。鼓励开展国（境）外培训和高质量研修活动，即按照不超过1个月、每人最高不超过5万元的标准，开展“金蓝领”国（境）外培训；组织“精英越匠”高质量研修活动，按省内每人最高1万元、省外每人最高2万元标准给予补助。

在引育提速方面，对引进或新开工省级重大项目首期投产招引中级工及以上技能人才，给予企业500元/人补贴；对我市技工院校开展东西部合作办学，符合条件的按照学生实际就读时间给予学校每人每年最高5000元补贴；开展定向培养的，按每人最高10000元补贴企业；组织新型学徒制培训的，按每人最高12000元补贴企业。

在评用提级方面，建立健全职业技能等级“新八级”制度，选拔一批制造业高技能领军人才聘任特级技师、首席技师；打通制造业领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道，高技能人才可参评工程系列等相应专业技术职称，专业技术人才可参加相应职业技能等级认定。

“本次实施意见，无论是对技能人才培育主体，还是技能人才本身，都给出了比较明确的奖补机制，且力度空前。”绍兴市人力社保局相关负责人说，通过正向激励打造，计划到2025年，全市高技能人才占技能人才比例达到38%，制造业领域技能人才总量达到50万，高技能人才达到18万。

（内容来源：绍兴晚报）