快递小哥、外卖员、网约车司机、网络营销员等新就业形态劳动者越来越多，但由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，该类劳动者权益保障面临挑战。对此，绍兴市发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，聚焦灵活工时、劳动关系认定、权益申诉、公共服务等多个领域，为新业态劳动者营造良好的就业环境。

据了解，外卖小哥、网络主播等新职业的薪酬大多按照时薪来算，从业人员连续工作8小时以上的比较常见，长时间超负荷工作导致从业人员的健康存在隐患。因此，指导意见中提出，平台和相关企业要合理安排工作任务和工作时长，对连续工作超4小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息时间。平台和相关企业对无法适用标准工时制度的岗位，经人力社保部门批准后，可实行不定时工时制或综合计算工时工作制。平台企业应当根据国家法定工时制度合理确定劳动定额和报酬标准，确定的劳动定额应当使本企业同岗位90%以上的劳动者在法定时间内能够完成。

新业态从业人员在工作中受伤，却找不到相关平台来担责，类似的情况比较多发。对此，指导意见中提出，平台企业应当按照规定为新业态劳动者单险种参加工伤保险。平台企业遵循属地参保原则，经当地社会保险经办机构同意，可以在全市范围内相对集中参保。劳动者同时接送多单且难以确定责任的，由同一路程首单平台企业承担工伤保险责任。

在社保方面，指导意见中提出，平台和相关企业应当为建立劳动关系的劳动者按时足额缴纳社会保险；新业态劳动者可按规定在就业地进行就业登记并以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险；未参加异地基本医疗保障的非本市户籍新业态劳动者领取浙江省居住证后，可按规定参加城乡居民基本医疗保险并可享受相应的财政补贴；新业态劳动者参加基本医疗保险后可参加我市惠民型商业补充医疗保险。

“此外，我市在公共服务方面也给予新业态就业人员更多保障。”市人力社保局相关工作人员介绍，比如新业态就业人员可以享受免费的职业技能培训，也可以参与职业技能等级认定，申报相关职称。各地推进新业态劳动者综合服务中心（站点）建设，为新业态劳动者提供饮水、充电等各项工作生活便利。

（内容来源：绍兴晚报）