教育部近期发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知，通知指出，2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。根据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022届毕业生将超过1000万人。那么，我市高校毕业生就业状况如何？就此，国家统计局绍兴调查队近日展开调查，并召开大学生就业座谈会。

经历疫情后

铁饭碗更“香”了

2020年，“95后”小熊研究生毕业后，一路过关斩将，从200多位应聘者中脱颖而出，顺利进入绍兴一家国企工作。在外人眼里，这份工作体面、高薪，是不少人所向往的，然而小熊还是报名了公务员考试（简称“考公”）。

“今年我身边的同学找工作，很多会考虑三方面的因素，首先是离家近；其次能在工作中找到成就感，薪资待遇也要过得去；如果条件相似的话，铁饭碗更香。”小熊说，身边不少同事、朋友都在准备考公。

可以佐证的是，2021年国家公务员考试报名人数达157万人，报录比达61∶1，报考人数为近3年新高。

国家统计局绍兴调查队2020年开展的绍兴高校毕业生就业情况调查数据显示：疫情后超四成毕业生就业更倾向于“公务员及事业单位”。

20.1%的受访毕业生表示受疫情冲击，求职行业发生变化。疫情前选择最多的是“互联网行业”（30.3%），其次是“公务员或者事业单位”（21.7%）；疫情后选择最多的是“公务员或者事业单位”（43.9%），其次是“互联网行业”（21.7%）。

绍兴文理学院关于本校毕业生择业的问卷调查中，有一半以上的大学生首选党政机关、事业单位、中小学等相对稳定工作，理想的就业单位性质选择“事业单位”的占51.28%，选择“国有企业”的占26.7%。部分学生初次就业也是为了下阶段进入体制内岗位做准备或过渡。

小杨毕业后进入了杭州一家互联网公司，虽然收入与同龄人相比丰厚很多，不过“996”的工作强度，加上近期不少互联网员工猝死在工作岗位上的新闻，让他也有了回绍兴考公的想法。

“疫情的确改变了许多年轻人的择业观。”绍兴文理学院学生处处长潘奕羽说，本校学生的求职意向一直偏向考公考编，今年受疫情影响，有这样意向的学生相较往年大幅增加。

创业型公司

招人比创业还难

相较于大学生求职者对机关事业单位、国企岗位的热忱，中小微企业的吸引力明显不足。与此同时，不少企业虽然存在招工难、缺人才的问题，但对大学生的需求也偏弱。

绍兴调查队对全市81家制造业招工用工情况调研结果显示，企业更需要一线工人，特别是技术工人。至于为何不“待见”大学生，企业认为，毕业生所学专业及具备的专业知识技能与企业的岗位需求不相适应，存在“眼高手低”情况。这表明，人才培养与市场需求结构性矛盾凸显，人职供求匹配度有待提升。

“95后”创业者钱一娱创立了一家设计公司，随着业务的增加，公司也面临着招人的困境。“招人比创业还累。”钱一娱说，招来的新人离职率很高，做得好的设计师，很快就会去大城市谋求更大的发展平台，而设计又是一个专业性强的工作，“就算没有任何经验，我们愿意手把手教，但他还是得具备一定的专业功底才行。”

另一方面，疫情之下，中小微企业生存困难，专业对口的工作岗位需求明显减少。浙江农业商贸职业学院对学生就业现状作摸底调查，发现在未就业学生中因疫情影响占比较大，其次是企业还处于半停工状态，部分学生找不到合适的工作。

“如我校2020届烹饪旅游业毕业生，对口工作单位基本都属于旅游和餐饮服务业。而浙江省2020年度第一季度GDP下降5.6%，旅游业下降60%，餐饮业下降30%。这个系的毕业生很难找到对口工作。”浙江农业商贸职业学院招生就业指导处处长金莱举例说。

不差钱

“慢就业”趋势在加剧

2020届毕业生小王到目前还没有工作，第一次考研失利的她，一直在家中准备二战考研。如果小王想就业并不是不可以，她的姐姐就开着一家建筑公司，只要小王愿意，随时可以去报到。出于兴趣，她也曾在一个婚庆公司实习过，不过觉得不合适自己，所以并没有签约。

2019年毕业的小胡，也是在一家心仪的单位实习了一年多，终于在2020年该单位招人的时候，考入单位转正。“虽然对外界而言，我这一年没有工作，就是在啃老。但家人一直很支持我，我也不后悔，现在正式进入了喜欢的单位，觉得一切都值得。”

越来越多的年轻人不再急着找工作了。根据绍兴文理学院的问卷调查，“慢就业”趋势明显，家庭特别是城市家庭对子女就业的迫切感不强。16.9%的学生存在不急于找工作、慢慢观望的情况。毕业生二战考研比例较高，2020届毕业生中，7%的学生选择准备二战考研。

这一情况在浙江农业商贸职业学院也同样存在。金莱说，部分学生就业意愿较低，加上受疫情影响，考虑到安全因素，也有家长在目前的大环境下不支持孩子就业。

小成毕业两年了，依然没有找工作，家境优渥的她毕业后一直在旅行，国内疫情稳定后，她的脚步也没有停下来，一直在打卡国内的美景美食。外人看来，小成是个不务正业的啃老族，全靠家里的钱吃喝玩乐。不过小成告诉记者，自己每次出行都做成vlog发在网上，2020年赶上了短视频的风口，小成还涨了一波粉，也接到了一些广告，她早就不靠家里的钱出去玩了。“这两年虽然没有工作，但是我并没有停止充实自己，感谢自己生活在这样一个多元的时代，让我知道前方并不只有一条路可以走。”

最难就业季

大学生忙找工作 绍兴忙“抢人”

根据绍兴市人力社保局数据，全市新增就业大学生从2017年的3.6万人增加到2019年的10.25万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵。

据了解，2020年以来，我市建立新增就业大学生月报表工作机制，建立起大学生数据库。尽管面对疫情的不利影响，但全市紧紧抓住高校毕业生就业窗口期，积极探索后疫情期人才招引新机制，2020年1-11月新增就业大学生10.42万人，超过2019年全年水平。

面对“最难就业季”，我市各高校也在深入挖掘就业资源、拓展就业空间，从人才培养到就业各个环节为大学生提供更多机会。

绍兴文理学院重点关注特殊学生早就业，实行分类帮扶和“一人一策”的动态服务，在毕业前基本实现特殊群体学生100%就业；同时支持学生考研考编，出台相关政策帮助学生考研，对师范类学生考教师编制提供专业辅导，努力实现学生的高质量就业；强化学校政府企业的合作，稳定留绍率；鼓励学生参加西部专招，到祖国需要的地方就业；应对疫情还采取了就业创业“云招聘”“云指导”。

浙江农业商贸职业学院也积极推进“互联网+就业”模式，并建立毕业生就业动向联动机制，强调落实“一生一策”就业帮扶机制，明确“一个都不能少”的就业目标，扎实开展毕业生就业工作。

（内容来源：绍兴晚报）