本网讯 近日，诸暨市人力社保局引才专员一行，带着诸暨60家优质企业的1783个岗位飞赴济南。在山东高校对接洽谈会上，济南、青岛等地21所高校的毕业生感受到了诸暨“最暖就业季”的满满诚意。另外，线上“求贤令”同步发出，诸暨根据“一日一校一专场”的引才模式，为各高校定制“专属线上招聘码”，使高校专业特色与岗位特色更适配。

今年，全国高校毕业生人数再创新高，加之疫情等多重因素，招聘难和求职难叠加。对此，诸暨市人力社保局副局长宣森淼认为，这反而是一个引才的窗口期，“用更多办法引进更多人才，可以为将来的发展赢得主动权。”

为此，诸暨及时调整就业季引才策略，着力提升线上招聘的速度和密度，实现线上招聘常态化。通过诸暨智慧人才服务网、绍兴海智汇人才网、高校就业网站等平台，分批次推出85场“云”招聘活动，面向全国高校集中发布6500多个就业见习实习岗位，涵盖机械、化工、生物、医药、纺织等多行业领域，岗位最高年薪达50万元。

5月下旬以来，诸暨又集中力量陆续驻点南京、济南等城市开展线下发动，实现46所高校招聘全覆盖。在南京、徐州、泰安等近20所高校的招聘活动中，诸暨岗位在线浏览量近2万人次。

在南京航空航天大学举行线上专场招聘过程中，该校诸暨籍学生吴佳明发动周围100余名同学参与，多人向万安、海亮等诸暨企业投出简历。吴佳明说：“我有责任和义务为家乡的招才引智工作出力，让同学们感受到诸暨宜居宜业的魅力。”像吴佳明一样，百余名诸暨大学生受聘成为“引才大使”，在各高校对诸暨环境、产业、政策、平台等进行多方面推介。

多措并举下，一批高校毕业生追梦诸暨：中国石油大学优秀学生方超田签约浙江方圆机电有限公司、南京理工大学优秀学生王矗与万安集团达成就业意向……今年，诸暨已新增来自全国各地的大学毕业生8981名。

“下一步，我们会开展更精准的供需对接，使部门、高校、企业之间的交流更加活跃和有效。”诸暨市人力社保局局长杨永水表示，诸暨将以“最暖”人才新政及服务保障引人留人，以人才杠杆撬动城市活力。