近年来，国家金融监督管理总局浙江监管局持续推动辖内金融机构提升治理能力，国家金融监督管理总局绍兴监管分局以党建引领金融治理现代化，厚植清廉金融文化和合规经营文化。华夏银行绍兴分行始终坚持金融工作的政治性、人民性，在绍兴金融监管分局的指导下，持续以红色课堂、业务学堂、文化礼堂、道德讲堂“四个课堂”为抓手，深入推进新形势下银行思想政治工作，为金融高质量发展提供坚强的政治保证。

近年来，华夏银行绍兴分行持续建设“业务学堂”，以集中研学、辅导引学、自主选学、交流互学、以比促学“五学做法”，积极推进业务学习，持续提高履职尽责的水平，不断提升为客户服务的能力。

集中研学，吃透精神。加强分行党委班子建设，班子成员以务虚会、专题研讨等形式，围绕银行中心工作以上率下学，不折不扣贯彻党中央决策部署，把学习研究的着力点放在破解发展难题上。加强集中学习制度建设，设立分行“学习日”、“培训日”，开展“华夏未来星”月度学习沙龙，“领航计划”管理人员党性与领导能力提升培训，“扬帆计划”青年干部培训等。

辅导引学，加深理解。结合总行年度培训计划，分层次和条线对分行年度培训进行统筹安排。“听人讲”，积极参加当地政府、监管部门组织的专题辅导和报告会。“请人讲”，邀请高校学者、相关领域专家根据分行和条线需求开展专题辅导。“自己讲”，强化分行内训师团队建设，通过线上教学等，突破时空限制，丰富学习体验，提升辅导效果。

自主选学，重点掌握。贯彻“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，根据岗位要求和成长需求开展自学。鼓励参加更高层次的学历教育和专业职称的考试和评定。建好分行内网“学习资料专区”，举办“人间最美四‘阅’天，最是书香能致远”读书沙龙，以综合管理、客户开发、产品设计、风险防控等为主题，分类分批开展好书推荐、好文共赏。

交流互学，取长补短。建立管理部室和一线、分行部室间的轮岗和双向交流制度，通过以干代训、师徒帮带、党群结对等形式，帮助新员工迅速适应岗位需求。积极组织开展“亲青创”“亲青帮”“亲青联”等青年员工主题交流活动，举办“学思想 强业务 建新功”青年业务知识竞赛，以现场交流、网络交流等交流互学的形式，开拓思路，取长补短。

以比促学，学以致用。努力把学习的成果切实转化为领导发展的实际能力、促进发展的政策措施。开展系列建功立业劳动竞赛，金融知识进校园、进社区、进企业，“迎亚运 展风采 庆行庆 服务心升级”服务礼仪培训大赛、文明实践暨营销外拓等活动，比技能、比作风、比贡献。引导员工对标杆、补短板，查找和发现自身存在的问题和不足，明确进一步改进的方向。