为持续推进全面从严治行向纵深发展，充分发挥以案为鉴、以案为镜的警示教育作用，推动兴业银行绍兴分行进一步夯实合规内控、案件防控基础，根据总分行2022年兴航程“法治思维推进年”活动以及绍兴银保监分局“越合规·越清廉”合规清廉文化深化行动部署，9月16日，兴业银行绍兴分行组织开展“一把手讲合规”专题培训，全行近50名新员工参加培训。

会上，兴业银行绍兴分行党委书记、行长童红波全面总结分行近年来合规案防管理工作取得的成效，集中通报了分行历年查处发生在身边的三个违规典型案例，深刻剖析查找背后深层原因，通过案件警示教育，进一步增强全员合规、案防意识，有效落实“一把手”和“关键少数”监督管理要求，织紧织密制度之网，建立“不敢违、不能违、不想违”的合规体制机制，全面推进合规清廉金融文化建设。

童红波对下阶段合规案防和清廉文化建设工作提出五点要求：

一、提高思想政治站位，坚定合规清廉意识

牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在理论学习和工作实践中把准政治方向，毫不动摇地把党中央关于金融工作的路线方针政策，以及银保监会、总分行一系列战略决策与工作部署落到实处。同时，以身边事警醒身边人，牢固树立法律意识和合规意识，形成遵纪守法、廉洁从业的良好氛围。

二、强化合规清廉意识，发挥示范带头作用

各级领导干部是“关键少数”，是各个机构、部门的“头雁”，要加强自身修养、严格自律，做到“身有所正、言有所规、行有所止”，以上率下，加强作风建设，营造风清气正的工作环境，发挥好示范带头作用，形成“头雁效应”。

三、加强员工行为管理，构筑案件防控屏障

持续做好党纪行规、法律法规的学习宣导，深刻反思剖析各类典型案例的根源问题，把各类违规违纪的后果向员工讲清楚、说明白。同时，扎实开展员工异常行为排查，通过日常观察、交心谈心、走访家访等方式，及时识别发现员工异常行为，确保排查不流于形式、不走过场。

四、落实案件风险排查，及时处置风险隐患

严格落实《关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》要求，聚焦银行业金融机构应重点预防犯罪的十大业务领域，及时收集梳理各类典型案件、风险事件以及内外部检查发现问题背后的风险隐患；针对排查发现问题，从制度完善、流程优化、系统建设、行为纠正、业务培训等角度积极落实整改，确保能够及早发现、及早处置风险隐患，杜绝各类风险案件的发生。

五、严肃执行问责机制，发挥警示震慑作用

严格执行总、分行《违规问责管理实施细则》、《信用责任追究管理实施细则》等制度，将“严”的主基调长期坚持下去，看见苗头就提醒、听到反映就过问、存在问题就处理，抓早抓小、防微杜渐。对于严重违规违纪行为，坚持重遏制、强高压、常震慑，严查重处、绝不姑息。

合规经营是立行之本，按章办事是兴行之策。当前，兴业银行这艘大船正在改革发展的航路上奋力前行，合规宛如一座灯塔指引着该行驶向成功的彼岸。让所以员工都从思想上筑起遵章守纪的“防火墙”，从行动上拧紧规范操作的“安全阀”，用你我的点滴合规来共同铸就绍兴分行的行稳致远！