为深入贯彻落实《中国银监会浙江省监管局浙江银行业保险业清廉文化建设工作方案》和总行党委《“廉洁兴业”文化建设工作规划（2022-2024）》相关工作要求，扎实推进分行廉洁文化建设，绍兴分行积极组织员工开展了一系列清廉文化深化活动。

开展“一把手”合规清廉宣言。根据绍兴银保监分局“越合规 越清廉”合规清廉文化深化行动，结合总分行兴航程“法治思维推进年”活动精神，绍兴分行围绕“越合规、越清廉、越信用。”主题，录制了以“筑牢银行业合规基石 提升银行业清廉意识 强化银行业治理能力 助推银行业高质量发展”为“一把手”合规清廉宣言的视频。

建立清廉文化传播阵地。为加强分行清廉文化建设，打造多元化的清廉文化传播阵地，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，推进从严治党与从严治行紧密结合，营造风清气正的良好环境，兴业银行绍兴分行纪委在本级设立了“清廉文化图书角”和“清廉文化宣传栏”。同时，围绕“青”“廉”“家”“风”四个主题，组织各基层党组织开展2022年廉政微党课主题系列活动。活动引导广大青年干部树立正确的成长观、利益观和事业观，将廉洁自律的基因嵌在每一个青年员工的心中。

强化合规清廉再教育。持续加强合规清廉教育培训，对新入职员工进行岗前合规、廉洁从业教育培训，对青年员工、一线岗位员工等重点人员常态化开展合规展业、廉洁教育等培训。开展合规清廉文化学习，通过分行自媒体平台、LED电子显示屏、网点智能屏幕等推送合规、清廉文化宣传标语及相关题材内容、活动，加强合规廉洁教育。通过组织测试、竞赛等方式检验培训成效，引导员工增强合规意识和廉洁意识，知敬畏、存戒惧、守底线。同时，连续三年开展“兴动能—运营学习提升项目”活动，开展线上培训《断卡行动与反电信诈骗风险》、《高风险账户管控应对投诉的策略与技巧分析》、《实名开卡风险防范与拒绝开卡之避免客户投诉方法》等课程，并开展了由会计人员主讲的内部讲师授课比赛活动，取得了非常好的效果。

开展“家庭助廉”系列活动。为深入贯彻落实中共浙江省委和总、分行党委新时代廉洁文化建设的相关工作要求，增强党员领导干部家庭成员的廉洁意识，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性，充分发挥家属“廉内助”的积极作用，引导干部员工从思想上正本清源、固本培元、筑牢思想道德防线，7月18日绍兴分行纪委、工会联合发出“清风传家”倡议书，并开展“家庭助廉”系列活动。