在推进清廉金融文化建设的过程中，兴业银行绍兴分行不仅把清廉金融文化融入党风廉政建设，并且把它融入分行内控管理、风险排查和员工管理中，努力让全体干部员工政治站位更高、理想信念更加坚定、廉洁意识更加增强、工作作风更加扎实。

融入内控管理 严肃行规行纪

为进一步加强对员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，该行将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制，着力营造主动申报、严格回避、公正履职、强化内控的文化氛围。同时，严格执行高管交流制度，避免出现因高管人员长期处于同一岗位产生的“人治”取代“法治、规治”、人情高于操作规范等导致的各类违法违规现象。此外，进一步加强内控管理，强化责任担当，严肃行规行纪，坚持“倡清廉、守底线、重融合”为导向，增强全行员工遵章守纪和清廉合规意识。该行把清廉金融文化建设融入内控制度体系，完善监督检查机制，强化“权、钱、物”等权力运行的监督和制衡，把权力关进制度的笼子里，规范权力正确运行，将清廉金融文化建设工作不断引向深入。

加强队伍建设 开展专项排查

组织开展新员工合规培训及零售条线员工“清廉金融文化建设”专项培训，重点讲述《合规案防案例解析》、《银行业从业人员职业操守和行为准则》、《十三条禁令》，讨论交流清廉格言警句、清廉作品等，全面强化新员工与零售条线员工的合规理念和清廉意识，使员工时刻树立“清廉无小事”的工作理念，立足岗位，强化执行能力。同时，通过开展廉政风险和案件风险专项排查，促使全体员工知规矩，守底线，不断提升自身的廉洁自律合规意识。

兴业银行绍兴分行将继续在监管部门和银行业协会的指导下，持续把清廉金融文化融入党风廉政建设、融入业务合规经营、融入内控制度体系、融入廉政风险排查、融入员工队伍管理，积极做好清廉金融文化建设“八个一”，统筹推进、形成合力，用先进文化涵养干部员工清廉从业意识，助推分行提升合规经营水平，净化金融环境和政治生态。