当前的“用工荒”，直接原因是受疫情影响，但必须看到，在此之前，“用工荒”在我市已长期存在。

正视这一趋势，重新定义人才的标准，尽快给优秀农民工以“人才”待遇，降低他们落户绍兴的门槛，应是本轮“用工荒”带给我们的启示。

只要你来，政府给钱，路费全包；还有，一辆辆免费大巴接回来，甚至，各地政府还联手开出专列（可参看2月21日、22日《绍兴晚报》相关报道），点对点接送。什么人这么俏？答案是农民工。为了抢到农民工，前所未有的重磅政策正密集出台，而此前很多政策仅惠及大中专毕业生。也就是说，农民工第一次享受到了“人才”的待遇。

当前，农民工为什么会成为“香饽饽”？直接原因是疫情造成的“用工荒”。在疫情防控和复工复产“两手抓”“两手硬”的新形势下，作为制造业大市的绍兴正迎来复工潮。然而，受疫情影响，不少省外农民工暂时还难以返回绍兴。仅以疫情“重灾区”湖北为例，在浙江务工的农民工总数就达200万人。没有人，企业就开不了工，企业主拿着订单也只能徒叹奈何，更何况很多农民工其实是企业不可或缺的技术工、熟练工。人，正成为复工复产最大的制约因素。不仅仅绍兴缺，全国的劳动密集型企业都缺，在这一形势下，各城市的抢人大战不可避免。除了包大巴，包专列，嘉兴、台州等地还推出了包专机。政府给企业的相关补贴也很高，如湖州对企业新招员工给予每人1000元的一次性生活补助。

相似的一幕，其实我们并不陌生。自2016年以来，全国各大城市曾掀起一轮轮抢人大战。为抢夺大专及以上学历人才，各大城市使出浑身解数，“零门槛”落户那是基本款。只不过，当时农民工是无人问津的，因为他们大多没有高学历，不是传统意义上的人才。不仅如此，为了所谓提高城市品质、优化人力结构的目标，不少城市还对农民工子女入学“绿卡”等政策进行微调，抬高农民工到务工地生活的门槛，倒逼青壮年劳动力从务工地离开。

但农民工真的不如大中专毕业生重要吗？他们应不应该被视为人才？无数的事实告诉我们，一个人是不是人才，与学历和从事的工作并没有必然的关系。把人才与学历、从事的工作简单挂钩，是对农民工的一种长期以来的偏见。只要是对城市发展有用的，农民工也可以被视为人才。

以优化人力结构为名，不把农民工视为人才，也是脱离实际、舍本逐末的表现。以我市为例，上百万农民工分布在各行各业，为城市发展作出了巨大的贡献，他们能生存下来成为新绍兴人，说明绍兴的产业需要他们，绍兴需要他们。人力结构是依托于产业而生的。要优化人力结构，着力点应是调整提升绍兴的产业结构，而不是倒过来，赶走农民工。事实上，从媒体调查来看，已经出现招大学生易，招一线工人难的现象。如《绍兴晚报》曾有一篇报道《有企业家感叹：招100个大学生只需一张广告纸 招100个产业工人却要跑几个省》，引起广泛共鸣。当然，这不是说高学历不好，只是，不能唯学历论，而应以实用为主要目标。

当前的“用工荒”，直接原因是受疫情影响，但必须看到，在此之前，“用工荒”在我市已长期存在，不过在当下更加突出而已。随着我国老龄化进程逐步加快，“用工荒”将进一步加剧，今天上演的各大城市抢“农民工”大战也很可能成为常态。正视这一趋势，重新定义人才的标准，尽快给优秀农民工以“人才”待遇，降低他们落户绍兴的门槛，应是本轮“用工荒”带给我们的启示。