随着杭州湾上虞经济技术开发区数百家工业企业复工复产，超过1.5万名外地员工陆续返岗，涌入盖北镇10个行政村。盖北镇村民心存顾虑，不肯租房给外地员工，当地镇政府推出“受控式”接纳管理新举措，打消村民顾虑，确保外地员工“租者有其屋”。

疫情之下，本地村民对外来租房者心存顾虑是难免的，反过来说也是我们这段时间以来防控与宣传工作深入人心的一个见证。但是，有些顾虑是不必要的，不能过于谨慎地将外地员工视为病毒携带者，毕竟他们返岗复工过程中已经过多道关卡的健康甄别，大可不必戴着有色眼睛看人。

然而，小心无大错，会不会有病毒潜伏期内的外地员工进入，房子出租后万一发现新冠肺炎患者怎么办？如果没有严密扎实的措施，谁也无法保证答案一定是零，自然也就无法打消当地村民和房东的顾虑。这个时候，就需要政府和企业合力来消除顾虑打消疑云，就需要出台有效的举措给外地员工提供健康证明。盖北镇的“受控式”接纳管理做法无疑是因地制宜的良策：对在疫情防控排查过程中发现的需要重点隔离观察、医院隔离观察及居家隔离观察人员，采取“红黄蓝”三色预警管理；压实企业与房东的主体责任，实行员工点对点包车接送与“白名单”“健康码”制度，发放临时通行证。这样层层分解，分类梳理，预警在前，防范在先，最大限度杜绝病人输入，村民和房东也就顾虑渐消，胆大气顺。

很多时候，恐慌是因为不明真相，顾虑是因为缺少保障，只要工作到位，责任落实，防范严密，措施齐全，大家也就内心坦然自觉配合了，像盖北镇解决1.5万名外地员工的住宿问题，靠的就是想对策解难题消疑惑，工作做到实处，自然能得到老百姓积极的响应。

在战“疫”尚未全胜的情况下，企业复工复产是一道比较复杂的综合题，稍有不慎，便会陷入意想不到的困局。应该说，我市各级政府对复工复产的推动可谓不遗余力，出台硬核“八条”鼓励尽快复工，给予复工企业更多政策支持，因此绍兴的复工率走在省内前列。但不可否认，大政策到了地方上也有可能遭遇“水土不服”，复工复产过程中也可能会产生一些意料之外的“插曲”，如果不能妥善解决，不能灵活变通，极易造成优待政策的搁浅，或者造成复产工作的“肠梗阻”。

非常时期，要有非常应对，遇到难题是束手无策还是退避三舍，考验的不仅仅是政府的精准施策，也有各级干部的担当精神与集体智慧，更有“三服务”的水平。