近期，绍兴市在1600余名驻企服务员、重点项目联络员到岗到位的基础上，再次选派201名优秀年轻干部赴越城区规上企业担任企业复工复产服务员，全脱产开展“一对二”服务。在疫情防控的关键时期，在企业复工的紧急关头，为企业送上最有力、最及时、最温暖的“三服务”，必然会更加坚定同舟共济打赢“两战”的信心。

推进国家治理体系和治理能力现代化，干部是关键因素。干部干得好不好，直接影响基层治理的效率和效果。企业能否顺利复工复产，事关疫情防控阻击战的全面打赢，事关经济社会的持续稳健发展。而这次驻企服务行动，对淬炼干部治理能力来说，既是一场实战，也是一次大考。

战线靠前，冲锋陷阵，淬炼的是引领担当能力。驻企服务员要以疫情防控、复工复产为己任，及时收集、反馈、协调企业生产生活中的问题和困难，出点子、想法子、跑路子，全方位助力企业复工复产，成为企业的贴心人、好帮手。驻企服务，要带着感情沉下去，帮忙不添乱，下沉不增负，躬身入局、全情投入，围绕掌握外地返岗人员信息、做好返工防疫准备、开展安全隐患排查、做好生产物资储备等内容，为企业复工复产开展全流程指导服务。

一手抓疫情防控，一手抓复工复产，两副重担，淬炼的是统筹兼顾能力。确保疫情防控、复工复产“两手都要硬、两战都要赢”，需要驻企服务员统筹兼顾，精准助力，把指导疫情防控、服务复工复产、推动政策落地等工作落到实处。驻企服务，除了帮助企业细化疫情防控应急预案和复工复产保障方案，制订详细的复工前、复工时、复工后措施，“一企一策”帮助企业协调解决职工返岗等问题，还要协助处理口罩、消毒液、测温仪等防控物资购置问题。只有熟悉掌握企业复工和返工人员管理要求、复工申报流程、助企稳企政策等内容，有的放矢、精准发力，才能帮助企业做好复工防疫各项准备，协助解决企业复工的“卡脖子”问题。

推进复工流程审批、帮扶政策落地，按产业链关联、劳动力匹配整合资源，淬炼的是综合协调能力。疫情背景下，企业或多或少会面临防护物资短缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工荒等困难，防疫物资的联系对接、员工的上岗培训、复工复产的流程审批等，都需要通过驻企服务员与有关部门衔接解决。对驻企服务员反映的复工复产中的重大复杂问题，要及时通过多部门现场办公、联合会商等形式研究解决。要完善“一日一汇报、一周一梳理、半月一督查、一月一通报、一季一分析”服务机制，对疫情防控信息和企业复工、生产需求分类研判，逐个破解。

这次驻企服务，驻企服务员当然要主动靠前、勇于担当，发挥不畏艰险、无私奉献的先锋模范作用，在服务一线中接受组织锤炼。与此同时，组织上也要为驻企服务员开展工作提供支持和保障。要建立驻企服务员工作站，为驻企服务员搭建一个良好的工作平台，有针对性地组织经验交流活动，提升驻企服务能力水平。要把服务疫情防控和复工复产作为检验驻企服务员作风、能力、水平的试金石，通过民主测评、谈话了解等形式，围绕德、能、勤、绩、廉等，全程跟踪了解驻企干部在服务企业中的实际表现，对特别优秀的优先提拔使用，不履职尽责的通报问责。

作者单位 柯桥区纪委、区监委