迎接春暖花开，许多职场人将年休假排上日程。近期，不少人对年假的相关规定产生疑惑，比如病假请太多，年假是否会被“清零”？未休年假工资又该如何享受？为此，记者深入了解相关情况，为大家解读年假的法律规定。

在某单位工作的小王，工龄已有5年，去年用完年假，今年因生病请了3个月病假，却被公司告知今年没有年假了。这让小王十分不解，这样的处理合理吗？根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，如果当年请病假累计超过2个月，就会失去当年的年假资格。小王工龄5年，今年病假时长为3个月，符合这一规定，所以公司的做法是合法的。

由此可见，病假天数与工龄挂钩，不同工龄“年假封印”条件不同：工龄1-10年的，病假累计≥2个月；工龄10-20年的，病假累计≥3个月；工龄20年以上的，病假累计≥4个月。

除了病假，还有一些情况也会影响年假。比如，员工全年事假累计20天以上，且公司按照规定未扣工资，这种情况下当年也不能休年假。此外，像教师等职业，如果寒暑假天数超过年假天数，同样无法享受当年年假。

那么，年休假的天数该如何确定呢？其实，年假天数也是根据工龄来划分的：工龄1-10年的，每年有5天年假；工龄10-20年的，每年年假为10天；工龄20年以上的，每年可享受15天年假。

对于未休年假工资，根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，若员工未休年假，除正常工资外，还能额外获得200%的工资补偿。例如，小李月工资6000元，日薪约276元（按21.75个工作日计算），他有5天年假未休，单位需额外支付他276×5×2=2760元的未休年假工资。

越城区人力社保局在此提醒广大劳动者，了解年假相关法律规定，才能更好地维护自身权益。同时，用人单位也应严格按照规定执行，保障员工的合法休假权利。若在年假问题上发生纠纷，劳动者可以通过合法途径解决。

（内容来源：绍兴日报）