9月19日，中国人才杂志社举办的2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动揭晓，共评选出最佳案例30个、优秀案例90个。绍兴市选送的“打造‘浙里工程师’数字化平台引领产业高质量发展”获评最佳案例，全省仅绍兴、舟山两地获此殊荣。

人才是第一资源，城市的竞争归根结底是人才的竞争。在激烈的区域人才大战中，绍兴为何能脱颖而出，获得人才工作国家级荣誉？

聚智行业尖端

高质量发展，不只是生产力升级，还需建立与之相适应的生产方式。

立足企业“人才难寻、技术难破”、人才“项目难推、价值难兑”、政府“产才难融、资源难配”三大难点问题和重大需求，2022年以来，柯桥区率先试点建设“浙里工程师”场景应用，打造全省首批数字经济系统多跨应用场景“揭榜挂帅”项目，由市委组织部、市经信局、柯桥区委组织部联合揭榜，以印染产业为试点在柯桥区进行场景建设。

“作为一个集资源共享、协同创新、产才共融于一体的数字化集成交互式服务平台，‘浙里工程师’应用通过一站式集成行业资源，让企业、人才、院校突破地域、渠道等诸多限制，实现产才无缝对接。”柯桥区委组织部相关负责人介绍。

依托绍兴印染产业工程师协同创新中心，“浙里工程师”应用先行先试搭建线上平台，提供24小时云上工程师技术支撑，将“星期天工程师”“海外工程师”邀请到“家门口”、平台上、企业里，解决中小企业工程师引不到、成本高、养不起等问题。目前，平台已归集工程师14277名、企业1000余家，为人才和企业架起对接合作的桥梁。

平台整合中国印染行业协会、中国纺织工程学会等国内资源，连接全球纺织行业协会资源，发挥中国轻纺城全链条产业优势，吸引头部专家深入合作，同时按图索骥邀请日本、韩国纤维学会等的顶尖工程师人才，目前已邀请到头部专家69名，其中院士4名。

聚心技术攻坚

依托“浙里工程师”平台，柯桥区充分发挥块状印染产业协同创新中心作用，鼓励企业抱团取暖，开展技术“团购”，从源头上降低企业技术研发成本，实现中小企业核心技术共享，为产业配上“最强大脑”。

在“浙里办”App打开“浙里工程师”应用，可以看到入驻工程师、行业技术成果、企业提问都按领域进行细分，实现精准对接；根据参与讨论人数，热议话题实时变化置顶，以此集聚力量攻克共同技术难题。

“以前找不到专家，现在专家找上门。”浙江维艺实业股份有限公司总经理赵海峰说，针对定型机易燃难清洗问题，他试着在“浙里工程师”平台上发布了合作需求。绍兴禾盛印染股份有限公司总工王柏根入驻“浙里工程师”平台后，立即分享了自己企业使用效果较好的定型机防火水喷淋自动清洗系统。维艺实业投入100万元安装了该系统，使用效果良好，目前该“共享技术”已在20多家印染企业应用。

“这是一个多方共赢的平台。”柯桥区印染产业集聚升级服务中心相关负责人这样评价，“对企业来说，高端技术人才集聚，企业可进行咨询，也可发布‘揭榜挂帅’项目与工程师开展深入合作。工程师可以共享技术成果，让更多企业受益，实现技术变现。对主管部门来说，平台能真实反映行业共性需求，可作为谋划行业发展方向的重要依据。”

截至目前，“浙里工程师”平台已累计解决企业个性化难题2503个，完成“揭榜挂帅”成果21项，推广共性技术90项。

聚力要素整合

聚焦人才、技术、服务等关键要素，“浙里工程师”应用有序引导区域内单体性、零星化的平台有机联动，实现人才、技术、服务等资源要素优化整合，推动创新平台由“低小散”向“高大上”转变。目前全省已有13个工程师协同创新中心平台。

为鼓励工程师多出实际业绩，平台设计了一套积分系统，工程师可用服务换积分，业绩表现将作为人才评价和职称评审重要依据。柯桥区以印染产业工程师协同创新中心为改革试点，下放中级职称评审权限，仅2022年就累计申报轻纺中级工程师176人，较往年申报数翻了三番，有力推动线上技术交易额逐年递增。

“浙里工程师”应用纵跨省、市、县三个层级，横跨28个机关部门、院所高校、平台协会，打通浙江省织造印染产业大脑、企业码、人才码3个省级系统，海智汇、越快兑2个市级系统，实现工程师、企业、政府三侧实时联动、高效协同。120余项服务管理事项实现线上办理、信息实时互动、问题源头追溯，让工程师从有事情找“政府”向找“平台”转变。

平台自上线以来，累计吸引7.2万余名工程师和943家企业入驻，帮助企业解决问题1.4万余个。“在前期印染产业先试先行的基础上，该应用目前已在珍珠特色产业推广应用，后续将陆续推广至全省其他特色产业，助推特色产业长高长壮。”市委组织部相关负责人说。

（内容来源：绍兴日报）