除了在学校上课外，上海交通大学化学化工学院教授任天辉作为“双聘制”高层次人才，今年的大部分时间待在绍兴滨海新区一家新能源与分子工程研究院里，进行润滑新材料的中试研究。“这是一项‘卡脖子’的新技术，项目研发有了新突破，未来有望在绍兴实现产业化。”任天辉说。

今年5月，绍兴滨海新区人才管理改革试验区第二批特色政策人才认定结果出炉，受聘于滨海新区5家企业、研究院的18位专家，荣获高层次“双聘制”人才称号。至此，落户滨海新区的“双聘制”高层次人才已达41人。

这几年，绍兴滨海新区人才管理改革试验区进行了许多敢为人先的尝试，其中全省首创的高层次人才“双聘制”是亮点之一。“双聘制”意味着人才在保留原单位身份的同时，可以来滨海新区创新创业。根据政策，“双聘制”人才一年中在绍兴工作超过两个月以上，就可享受优渥的人才待遇，三年最高可拿到150万元各类补助。浙江工业大学绍兴研究院执行院长王军良表示，“双聘制”有助于吸引有科技成果、有能力解决产业问题的专家学者、高素质人才，推动应用创新、成果转化。

据了解，这些“双聘制”人才，来自中科院、浙江大学、上海交通大学等高校院所，都是国内行业顶尖专家学者。绍兴中科通信设备有限公司通过“双聘制”，引进了中科院的知名专家黄永箴。“黄博士加盟后，我们在半导体高端可调谐通信波长激光器等产品领域加快了创新技术的整合与突破。”公司总经理王苗庆表示，“双聘制”政策为企业技术研发、创新发展提供了强有力的人才支撑。

绍兴滨海新区管委会有关负责人表示，接下去，将深化实施人才管理改革试验区改革创新举措，以“不求所有、但求所用”的包容心态，推行高层次人才“双聘制”，进一步汇聚精英组成“智囊团”，赋能集成电路、生物医药、新能源等新兴产业发展。

（内容来源：绍兴日报）