“新昌属于典型的‘小而精’城市，生态环境优良，全域旅游蓬勃发展，产业特色鲜明，全县有上市企业11家。这次我们带来了5家企业、780个岗位，其中万丰奥特是上市企业，新龙实业是上市企业子公司。”昨天，新昌县人力资源和社会保障局局长孙晓维来到安徽省亳州市利辛县王市镇尚湖村，向当地农民推介新昌企业。

据了解，2月24日—2月26日，孙晓维带领工作小组，赶赴安徽省滁州市定远县和亳州市利辛县，目的只有一个——招工，解决新昌企业用工难题。除了现场吆喝，他还分别与两地的人力社保部门对接，建立外省劳务输送基地，把新昌企业的用工信息提供给对方，鼓励当地劳动力来新昌务工。

领着企业走出去，把外省务工人员请进来，切实解决企业招工难。新昌县人力社保局根据外省在新昌务工人员的参保数据，以及企业用工需求，利用大数据精准对接，组建了由局领导带队的5个赴外省人口大县招工工作小组，工作小组分赴贵州、河南、安徽、云南和湖南等5个省份，开展招工工作。

据了解，根据大数据分析，某地在新昌的参保人数多，说明那里的人对在新昌工作的认可度高，甚至已经形成了好口碑。这次该局利用外省在新昌务工人员参保数据排名高低，与“高排名地”实现精准对接，从而使招工更接地气，能尽早尽快把人请进来。

该局副局长董立锋带领的工作小组，于2月22日赶到贵州铜仁地区，一周时间内，他们在火车站、移民安置点、乡镇赶集地等人流密集的地方，先后举办了4场招聘会，还与两个县的人力社保局以及铜仁市就业局签订劳务输送协议，建立外省劳务输送基地。“这次出来招工，成绩不错，现场初步达成意向劳动者近120人，我们还与两地8家人力资源服务机构达成合作意向。”董立锋说。

美盛文化创意股份有限公司人力资源部负责人熊先生说，以前他们企业自己也会到外省招工，但效果不理想，这次人力社保部门利用大数据精准对接“务工大省”，带着他们到贵州铜仁招工，成绩显著，目前达成意向的劳动者有30多人，且有6名劳动者已动身来他们公司上班。此外，他们还与贵州当地的人力资源服务机构达成了合作意向，对方会不定期向他们推荐务工人员。

近年来，新昌县在纺织、冷配、汽车零部件、胶囊等多个行业推动企业智能化改造，让制造业插上数字“翅膀”，企业发展势头越来越猛，企业用工需求越来越多。从春节前的数据统计来看，该县普通工种缺口近4000人。