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胡淼华:拆改征地“幕后英雄”

2021-01-14 08:16

来源:绍兴网—绍兴日报

胡淼华(左)和工作人员商讨拆迁个性化方案。

        走在镜湖新区的街上,看着一幢幢高楼拔地而起,回想两年之前刚到越城区灵芝街道上任时,眼前的高楼还是一个个村庄,灵芝街道党工委书记胡淼华十分感慨。

        在灵芝街道任职的2年时间里,胡淼华牵头负责17个村、4847户、150万平方米的拆改工作,顺利完成了3525亩征地任务,为城市发展腾出了巨量发展空间。

        这一连串的数字意味着什么?它意味着在这两年时间里,平均一个半月就要拆一个村,而每个村的拆迁都是一场硬仗。“就是在这个地方,我们当时建了临时拆迁指挥部,交流会经常开到夜里11点之后。”胡淼华指着灵芝街道林头村一处拆迁工地说。在林头村整村拆迁集中签约的关键时期,他和其他拆改干部一起,每天晚上都要开交流会,分析当天的签约情况,为第二天的签约攻坚做准备。

        夜里忙开会,白天赶现场,胡淼华还要见缝插针地处理协调各类事务,倾听群众需求与呼声。在林头村集中签约的过程中,有一户村民由于家庭情况比较困难,对乡土也有难舍的情结,一开始对签约有些抵触。“家里要是有什么难处,我们都会尽力帮忙!”胡淼华动之以情、晓之以理,还现场协调解决这位村民家属的看病困难。被胡淼华的真诚打动,这位村民最终答应签约。

        一个村才拆完、下一个村的拆迁任务就接踵而至,没有钢铁般的意志,不可能完成如此巨量的拆改任务。“拆迁工作日复一日,经常开会开到半夜,回家已是第二天凌晨。稍微休息一会,早上又要投入新的战斗。”胡淼华说。灵芝街道的拆改面积,在越城区各个镇街当中体量最大、时间紧迫、任务繁重。为了锻炼更多年轻干部挑起大梁,胡淼华大力实施“青年干部负总责、班子领导勤指导”的“传帮带”机制,在一线考察和识别干部,快速提升年轻干部的业务能力和综合素养。

        为了提高他们的工作积极性,胡淼华还创新推出“赛马机制”,每个月定期举行两次例会,各部门单位将本月“成绩单”制订成册,比一比工作进度、晒一晒创新亮点。不仅如此,各部门之间还要互评打分,评分结果纳入考核范围,大力营造比学赶超的良好工作氛围。

        工作中高标准、严要求,生活上勤交流、常关怀,在胡淼华的带领下,灵芝街道干部队伍练就成为一支意志坚定、业务能力过硬、关键时刻拉得出来的“灵芝铁军”。“镜湖新区的开发建设,是打好‘两业经’‘双城计’‘活力城’高质量发展组合拳的重要载体,我们灵芝街道作为新区开发建设的主战场,绝不能给新区的开发建设拖后腿!”胡淼华说。

作者:记者 胡诚浩编辑:黄靖芳

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