本网讯 春节过后，记者来到柯桥区平水镇“中禾竹木”采访，企业负责人任祥正在给返乡过春节的外地员工一一打电话，了解他们在企业正月十二正常开工日是否能如期到岗，希望他们尽早到岗。虽然有部分员工答复会如期到岗，但仍有部分员工表示要晚些才来。看着手头上的订单，员工又迟迟不来，这可愁坏了任祥。

据了解，自今年1月至春节期间，“中禾竹木”陆续收到一些大订单，其中一份与国内某上市公司签订的价值2000多万元重竹板材、重竹家具全年战略合作协议，另外还有与美国、荷兰两个国家客户的出口订单，出口订单量也已排到了6月份。

任祥说，随着绿色竹产品生产的重竹地板、重竹家具等装饰材料越来越被认可，企业发展进入爆发期。目前，企业收到的订单产值比去年翻了一倍。产品的走俏，企业也不断增资扩产，虽然设备增多了，但流水线操作员工也亟待跟上。

任祥说，由于企业员工中外地员工占了80%，按以往惯例，每年外地员工们不急于上班，想多休息几天再来，这也影响了企业正常生产，从而出现个把月的用工“空档期”。为了提高员工们到岗率，企业也采取了多种措施，对老员工以每年加薪的方式，减少员工流动；同时对正常开工到岗的员工每人奖励500元，企业还采取由企业出资购买好回公司的返程车票，尽管如此，但仍有一部分员工依旧不来，复工受到影响。

不仅仅是“中禾竹木”，记者在柯桥区钱清镇、杨汛桥镇等地走访时得知，一些中小企业均存在类似现象。因为外地员工回家过年了，目前仍未返回，一些中小企业虽然订单排得满当当，但员工不到岗，也无法正常生产。“原本有20台机器，现在只有4台在生产。大部分员工还没回来，他们要到正月十五以后陆续到岗，生产才会完全正常。”一家汽车零件加工厂负责人说，“一线技术工越来越紧缺。”

目前，我市人力资源和社会保障局已陆续推出招聘会，为用工单位和劳动者架起桥梁。不过，随着“90后”和“00后”就业观念的转变，传统制造业缺工已成普遍现象，尤其是技术性的人才更加紧缺。“单一的提高待遇，已无法满足他们的要求。要充分调动这类人才的主观能动性，发挥他们的主人翁精神。把员工变成企业股东，是一种不错的尝试。”业内人士说。