绍兴东湖景区对外发布招聘信息，以10万元左右年薪向全国招收20名年轻船老大，受到广泛关注（绍兴晚报于3月28日头版报道）。连日来，东湖景区招聘热线咨询、报名电话不断，已有26人报名应聘船老大。

据东湖景区工作人员介绍，前来应聘的基本是80后、90后年轻人，其中有4名是女性。应聘者都是大中专以上学历，还有英语、汉语言文学等专业本科以上学历的年轻人。在应聘者中，有3人原本就会划船。也有不少省外人员报名应聘和咨询。许多报名者表示，自己从小在水边长大，水性好，会打鱼，只要稍加培训，就能胜任乌篷船船工。

东湖景区这次招聘，在抖音等社交媒体上成为热点，还登上本地热搜榜。“以往招船工，报名者寥寥。这次报名应聘的人之所以较多，一是年薪待遇还可以，打动了不少人；二是体现年轻人对传统文化的青睐，手脚并划乌篷船是绍兴非遗，也吸引了不少人。”东湖景区相关负责人说。

绍兴乌篷船船工队伍老龄化现象突出，后继乏人，这种现象不仅东湖景区存在，其他有乌篷船经营的景区也存在。绍兴古城内河乌篷游船工大都是老人，绍兴水城旅游公司古城内河有76只乌篷船，平时划船的不到30人，年轻船工更是稀罕。现在经营单位采取“底薪+提成”的方式，在节假日吸引一批老船工来划船。如何吸引更多年轻人来划船，确实还要想办法。

东湖景区负责人宋亚娜告诉记者，这次东湖景区招聘35岁船老大，不是一招了之，而是期望能招得进、留得下，改变东湖船老大年纪太大的现状。东湖景区今年将在旅游淡季时采取培训的方式，吸引更多年轻人来学，为绍兴储备更多的船老大。

要从根本上改变“绍兴明天的船老大在哪里”的局面，乌篷船经营单位还要完善内部船工工资体系，让船工工资收入与服务挂钩，进一步促进服务的优质化与长效化，要持续推进船工队伍年龄结构调整，多措并举推动船工队伍年轻化、特色化建设。还要让乌篷船从业人员有“存在感、获得感、荣誉感”。要加快建立乌篷船技艺长效培训机制。相关部门要加强划船技能培训，每年增加乌篷船行业内容的技能比武，让从业人员始终保持较高的从业积极性；同时通过与学校、职业院校合作开设脚划船专业课程，以定向培养定向招聘等方式，打通年轻人从事划船行业的渠道。

手脚并划乌篷船，已成为绍兴独一无二的风情和一道靓丽的风景线，也成为绍兴水乡独特的产业。如何留住这道城市的风情和风景，提升乌篷船产业附加值，应引起社会的关注。

（内容来源：绍兴晚报）