近日，记者从越城区区委组织部获悉，该区正式发布《关于进一步加强驻村工作的意见（试行）》，鼓励引导广大驻村干部找准工作定位、增强责任意识、激发干事活力，进一步深化完善驻村工作制度，加强驻村干部队伍建设。

为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，一些地区县（市、区）、镇（乡、街道）领导和机关干部主动与一些村结对帮扶，在一些重点村进行蹲点，即驻村，这样的干部被称为驻村干部。从“驻村”的定义不难看出，驻村工作需要干部下基层、扎根农村、服务群众。因此，《关于进一步加强驻村工作的意见（试行）》提出了驻村工作需要突出一线导向，推动工作重心下移。

如何让驻村工作的重心真正下移？越城区区委组织部相关负责人说：“越城区驻村工作将实行‘自主报名、双向选择、组织调配’，实施驻村办公。”这意味着驻村干部除参加中心工作、镇街机关会议和必要工作外，原则上将日常驻村办公，原先一周只需要在村里三天的驻村干部，接下来将把办公地点设在村党群服务中心，天天在村里办公。

除此之外，按照包干到户的“大包干”工作思路，驻村干部可以选择一人联一村、一人联多村或多人联一村的模式。这其中，对于重点村、驻村工作难度较高的村，干部将“一对一”辅导，而对于规模较小、工作难度较小的村，干部将一人联多村。驻村需要选派有较丰富农村工作经验和较强处置问题能力的党员干部。为此，有经验的干部将带着新公务员一起多人联一村，发挥传帮带作用，做到新老驻村干部工作无缝对接，保持驻村工作连续性，把真正对做好农村工作有帮助的干部、需要在农村基层锻炼成长的干部派下去。

任务项目化、项目清单化。驻村干部不能只是简单地进行政策传达，如今，越城区各个镇街根据《越城区驻村干部职责清单》，正在细化驻村干部目标任务清单，这其中包括重点工作传达、党组织建设、经济建设、调整产业结构、吸引人才、乡风文明建设等等10个方面工作职责。“对于驻村干部提出更高更全的要求，让干部真正成为村内的一分子，真正扎根基层。”区委组织部相关负责人说道。

同时，结合任务清单，各个镇街将建立驻村干部考核办法，明确工作量化指标，并严格实施考核。镇街将进行驻村干部“民情大比武”，开展群众熟悉度测评，要求驻村干部进村入户率达100%，对村两委会成员、村民小组长、党员和村民代表做到“找得到门、叫得上名”。测评将以电话征询、现场抽样调查、委托第三方调查等方式进行，并按照群众熟悉度在全镇街所有村（居）进行排名。区级有关部门（单位）还将不定期对驻村工作进行抽查，发现问题将在全区通报。同时，参考驻村干部测评排名、日常督查通报扣分等情况，干部年度驻村工作实绩考核结果将与镇街机关干部年度岗位目标责任制考核挂钩。区委组织部相关负责人表示，只有压实责任、重心下移、强化执行力，才能让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”，真正推动乡村振兴战略的落实。