编者按：2025年是绍兴发展历程中极不平凡的一年。这一年，绍兴以“六干争先”引领“六战攻坚”，加快建设产城人文融合发展的共富示范市，为“十四五”圆满收官和“十五五”顺利开局奠定了坚实基础。今起推出系列报道，立体呈现绍兴产城人文融合发展新成效，为奋进“十五五”、开创中国式现代化市域实践新局面凝聚磅礴力量。

作风之于发展，犹如翅膀之于鲲鹏。翅膀硬，鲲鹏即可“扶摇直上九万里”；作风硬，发展方能“直挂云帆济沧海”。

作风建设历来是我们党攻坚克难的“传家宝”。今年以来，绍兴以作风建设开路，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，市委以“新春第一会”形式，部署推进干部队伍作风建设“八大行动”，强化清旧破难，深化电视问政，开展实绩赛比，提升机关效能，持续营造“六干”争先浓厚氛围。

淬炼过硬作风，努力让“担当、专业、务实”成为绍兴干部的鲜明标识，以作风建设新成效拼出共富示范新气象。绍兴，比任何时候都更加清醒、更为紧迫！

勇于自我革命

作风建设，是一场没有终点的自我革命，绍兴始终以“马不离鞍、缰不松手”的定力常抓不懈、久久为功。

2025年，正值“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键交汇点，发展的每一步都关乎未来跃升的高度与速度。绍兴深知：没有铁肩膀，扛不起千斤担；没有硬作风，闯不出新天地。作风就是战斗力，作风就是竞争力。

今年2月5日，市委主要领导在“新春第一会”——全市“六干争先促共富”作风建设大会上，深入剖析了我市干部作风存在的问题。这些问题像一面面镜子，照出了绍兴发展的症结，也照出了干部队伍的能力短板。

滨海新区相关部门开展“清风入工地”活动，深入一线监督护航重点项目建设。记者 骆 烨 摄

破局，迫在眉睫！

随即，一场以“‘挺膺担当、先锋竞跑’赛比”“机关单位效能提升”“下基层、听民情、办实事”等为核心的绍兴干部队伍作风建设“八大行动”全面展开。广大干部直面问题、正视差距，刀刃向内、自我革命。

以上率下，行胜于言。

市委主要领导多次以“四不两直”方式直插一线开展服务效能、作息遵守、值班值守、应急处突等暗访督查，持续释放从严从紧信号。市委常委会带头示范，领办“清旧、破难”问题，带头主讲“双月讲坛”，组织开好民情“圆桌会”，开展“走亲连心”活动，有力带动各级干部对标落实。

动真碰硬，务求实效。

享乐主义、奢靡之风，群众反映强烈、深恶痛绝。绍兴大力开展违规收送礼品礼金、违规吃喝专项整治，深化运用“1+X”督查机制，加强纪委监委、公安、财政、税务、机关工委等部门协同联动，组建正风肃纪检查小组，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，坚决刹住违规吃喝、违规收送礼品礼金歪风，以重点问题攻坚突破，带动党风政风整体提升。

聚焦突出问题，新昌县建立“县委督导组定向督导、机动检查组随机抽查、纪委纪检组分片指导、县委巡察组专项巡察”模式，合力推动问题整改到位。

层层深入，步步深化。

召开全市干部队伍作风建设推进会、交流会、座谈会，出台党员干部作风建设“十严格、十严禁”行为规范、作风建设常态长效《实施意见》，全力以赴强攻坚，持之以恒提作风。各级党组织和党员干部逐项对照中央八项规定及其实施细则精神，全方位、多途径、深层次查摆存在突出问题，破解作风顽疾。

一年来，绍兴从严从紧的决心始终如一，求真务实的路径愈发明晰。“经常抓、深入抓、持久抓”成为绍兴干部队伍作风建设的鲜明特征。

深化标本兼治

打赢作风建设攻坚战、持久战，离不开政治智慧与系统策略。绍兴坚持问题导向，强化系统思维，既治标，更治本，作出了铿锵有力的回答。

固本培元，拧紧思想“总开关”。

作风问题本质上是党性问题。今年3月，绍兴扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，广大党员干部认真研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习中央八项规定及其实施细则精神，锤炼坚强党性，提高思想觉悟。

8月初，绍兴市中级人民法院审判庭内，40余名纪检监察干部和市级部门胆剑青年学习社学员代表全程旁听一起职务犯罪案的庭审。“被告当庭认罪悔罪的那一刻，比任何文字警示都更震撼人心，让我们更加清醒地辨别行为边界。”胆剑青年学习社学员们深受触动。

为推动中央八项规定精神真正入脑入心，绍兴突出抓好处在成长成才关键期的新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，精心打造“胆剑青年学习社”学习品牌，组织1.9万余名年轻干部开展党性分析。在嵊州，依托“剡溪讲堂”等学习平台，让高质量的理论辅导直达基层，锤炼坚强党性，提高思想觉悟。

信念是本，作风是形。一年来，绍兴坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，有力推动党的优良作风刻印在党员干部心间、转化为日常的自觉行动。

制度束行，管住“任性的手”。

抓作风，既靠觉悟，也靠制度。绍兴持续健全作风建设抓常抓细抓长有效机制，在坚持中见常态，向制度建设要长效。

在柯桥区柯桥街道港越新都小区公告栏上，该小区三季度公共收益开支明细表公开晾晒，从车位临停收入、公共区域广告位收入到各项支出，每一笔都清晰在列。“每季度公示一次，所有收支透明可见。”小区业委会主任钱和润说。今年，柯桥街道以小区资金资产管理为切口，推行业委会“六规范两带头”机制，通过规范账户操作、收支、公示等环节，让“微权力”在阳光下运行。

比学赶超，拉高标杆争一流。

标准决定质量，氛围催生动能。绍兴开展季度实绩比拼，分层分类评选优胜榜、先锋榜、中坚榜，并建立市级层面及时表扬奖励机制、激励干部担当作为。全市上下自觉与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，在“比”中知不足、在“学”中明方向、在“赶”中闯新路、在“超”中争主动，形成了你追我赶、争先创优的干事氛围。

思想引领方向，制度规范行为，氛围激发干劲。三者环环相扣、协同发力，共同筑起绍兴作风建设的坚实根基。

砥砺实干争先

作风之重，重若千钧。其最终指向，是为党的事业注入源源动力，为高质量发展凝聚磅礴伟力。下实功、出实招、做实事、求实效，绍兴以“实干争先”展现好作风。

在诸暨经济开发区，常裕模速平行空间新质生产基地项目现场一派热火朝天。这个投资15亿元布局AI声学、AI驾驶、AI医疗三大场景的省“千项万亿”项目，从拿地到开工仅用了半个月时间。

“加速度”背后，藏着干部的“服务密码”。“我们创新开展企业投资项目审批‘开工一件事’改革，在项目签约落地前，就提前介入，进行‘保姆式’全程跟踪服务，协助浙江常裕新创科技集团有限公司提前完成现场‘读地’、项目立项、临时用电、规划方案设计初审等前期手续。”诸暨市开发委有关负责人说。“政府跑得比企业快，我们投资更安心！”常裕集团副总裁施中华由衷赞叹。

作风好不好，群众最有发言权。深入基层察民情，沉下身子办实事，就是好作风。

上虞区陈溪乡太平山村地处四明山麓，盛产名贵中草药材——黄精。走进村共富工坊，村民正忙着清洗、蒸晒黄精。“过去扔在地上都不要的山根根，现在10年的黄精每斤能卖880元，20年以上的能上2500元，村里光卖黄精一年就能赚200多万元。”村民王建娣的语气里满是自豪。

面对村集体经济薄弱的困境，村两委干部扑下身、扎下根，走访摸底、厘清资源，最终选定发展林下经济。他们带领村民因地制宜种植黄精千余亩，并通过村企合作成立运营公司，延伸产业链条，提升产品价值。“金杯银杯不如百姓口碑，现在村民都说，我们终于找到了致富的‘黄金’！”太平山村党支部书记张文军说。

今年以来，全市1万余名机关干部、“三驻”干部开展志愿服务2500余场次，走访、服务群众4万余人次。各级驻村指导员通过“浙里兴村治社”应用，记录“民情日记”12万余篇，收集各类民情事项2.8万余件，事项解决率达98.9%，把一个个群众的“问号”变成了满意的“叹号”。

好作风不是花拳绣腿，既靠实干磨砺，也靠专业本领傍身。

如何在低空经济这个万亿风口“争金夺银”？这考验着干部的作风。“不懂，就潜心钻研。”面对全新领域，越城区干部从零开始系统学习，虚心向高校、企业及科研院所求教，逐渐从“外行”变成了“内行”。

能力提升带动项目谋划紧随而上。当他们主动登门与大疆、纵横等低空经济链主企业商谈合作，专业程度令对方惊叹。这块“专业敲门砖”，让投资商们关注到了越城区实实在在的投资价值与发展潜力，合作项目相继签约落地。目前该区已引育低空经济产业项目27个，总投资330亿元。

产业发展热火朝天，项目建设快马加鞭，招商引资硕果累累，企业服务靠前发力……一年来，全市党员干部以过硬作风勇挑重担，有力推动产城人文融合破题，圆满实现“六战攻坚”决胜收官，真正干出了气势如虹的发展浪潮，拼出了振奋人心的“全年红”！

作风建设永远在路上。锲而不舍落实中央八项规定精神，推进干部队伍作风建设常态化长效化，过硬作风必将持续为绍兴高质量发展注入蓬勃活力、凝聚磅礴伟力。

淬炼硬作风，一个永恒的主题，一项永不竣工的工程！