根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

浙江发放标准：6月-9月，室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

高温津贴≠防暑降温费

除了高温津贴之外，高温天作业劳动者还有很多福利和权益，由国家安全监管总局、卫生部人力资源社会保障部全国总工会在2012年制定印发的《防暑降温措施管理办法》内有详细规定↓↓

发放防暑物资

用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；

不得以发放钱物，替代提供防暑降温饮料。

温馨提示

高温津贴并不是可发可不发的“福利”

若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。

（内容来源：综合新华社等）