企业夏季高温津贴将从6月份开始发放，一连发4个月，直到9月份。

发放金额为室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。也就是说，室外作业人员一共可以拿到1200元的高温津贴，室内作业人员则一共可以拿到800元。

如果你需要在室内高温炉前工作，或者室内室外来回流动工作，或主要在室外工作，都要按照室外作业人员标准领取高温津贴。

对企业来说，这笔钱要足额发放给员工，不能以任何其他形式转化，比如企业为员工准备的防暑降温饮料和药品，与发放高温津贴是并行的，不可以互相抵扣。

遇到极端高温天气，哪怕发放高温津贴，也应当停止某些户外工作——

最高气温超过40℃，应当停止当天的室外露天工作；

超过37℃，室外露天工作时间累计不能超过6个小时，且当天温度最高的3个小时不可以室外露天工作；

最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

因高温天气停止工作、缩短工作时间，属于在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间的工时形式，是单位应当执行的法定义务，不得因此扣除或降低员工工资。

“万一在工作时热病了，还可以申请认定工伤。”杭州市人社局相关负责人告诉记者，在工作时间内，员工在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑，这也是一种职业病，叫热射病。

一旦得了热射病，可以拿着县级以上医院出具的中暑（热射病）诊断证明，去申请认定工伤，经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

（内容来源：橙柿互动）