2023年进入倒计时
搓搓小手
开始期待年终奖了
那么,问题来了——
年终奖怎么算?
年终奖需要交税吗?
用人单位一定会发年终奖吗?
一起来看↓↓↓
年终奖可单独计税,也可以选择并入当年综合所得计税。纳税人可以自行选择计税方式,以便于享受减税红利。
关于年终奖
还有这些要了解↓↓↓
用人单位一定要发放年终奖吗?
不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利 。
如果劳动合同中有明确约定,或单位规章制度中有明确规定,那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖发放前离职,还有年终奖吗?
提前离职能否获得年终奖,分两种情况:
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。(如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定,且员工绩效考核结果已经确定符合,只是在实际发放奖金前离开用人单位的,员工一般能够获得一定比例的年终奖。)
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,看员工是否符合奖金考核的条件,如果符合的,结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素,按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
总结:提前离职能不能拿到年终奖,不仅要看企业与员工的约定,也要考虑员工离职的原因 。
影响年终奖发放的条件有哪些?
年终奖作为奖金的一种,是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位一般是围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准一般是结合以下几个方面:劳动者所受奖惩情况,例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一定的年终奖;年终绩效考核结果,用人单位可以根据绩效考核等级,确定相应的年终奖发放比例等。
在单位因素方面,从调动职工工作积极性的角度考虑,用人单位可以明确规定,在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖,也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。
作者: 编辑:沈洁