绍兴医院聘用的护工主要由第三方公司统一管理，也就是说，医院所需护工由第三方公司“批发”进场。这些护工是如何被“批发”进医院的？护工进医院需要具备什么条件？记者对此进行采访。

今年年初，杭州一家陪护公司通过招投标形式，成为绍兴某医院的陪护管理服务单位。根据协议，该公司负责承担医院范围内的陪护服务和管理工作，医院负责监督和指导。“我们医院每天固定的护工数在100人以上，汇集各科室所需护工数后，我们会将用工信息告知陪护公司，陪护公司会派遣人员到医院上岗。”这家医院相关负责人告诉记者。

上岗前，陪护公司会与护工签订协议。记者从一份协议上看到，护工每天需向护工公司支付30至35元的费用，但两者不存在劳动关系，也就是说，陪护公司不承认护工是公司员工。

护工还要与患者或患者家属签一份陪护协议。记者从协议上看到，护工服务内容有为患者提供日常生活护理，包括协助患者用餐、搞个人卫生、清洁床单等，辅助医疗护理，如测体温、看吊瓶等。陪护服务收费为：“一对一”220元/天，“一对二”150元/天，“一对三”120元/天。

根据协议，护工陪护服务收费是明确的，但实际上，一些护工会私下向患者或患者家属讨要额外的费用。“我妻子住院期间，一个护工服务3个病人，每个病人给3000元，护工还额外要六七百元。”市民徐先生说，妻子对这次护工服务的体验也不是很好，“感觉护工很忙，我们想要她做一件事，经常得等。”

根据协议，在院护工不能私自接单，但实际上“野护工”也一直存在。“他们和患者商量好了，以‘亲戚’或‘居家保姆’的身份出现。”绍兴某医院相关负责人告诉记者，医院平时会进行摸底调查，搞清楚各楼层“野护工”分布情况，对一些扰乱社会秩序的不良护工予以清退。

还有一个问题也挺严重。根据协议，陪护人员年龄不超过65周岁，实际上超过这个年龄的护工不少。“我们医院年龄最大的护工都已经74岁了。”我市一医院相关负责人说，为此，医院针对院内护工存在的管理问题进行整改，如开展护理员岗前、岗中培训，让护工具备必要的相关知识和操作技能，提高护工队伍的从业素质，确保专业陪护质量。

（内容来源：绍兴晚报）