本网讯 “谢师傅，今年基地除草整枝的活儿还是承包给你，没问题吧？”日前，柯桥区稽东镇龙东村村民谢大伯刚探亲回来，就收到了浙江裕田红豆杉科技有限公司的工作确认通知。53岁的谢大伯原先务农，收入不稳定。去年11月，他在稽东镇政府推荐下有了这份正式工作。“月收入超之前的一倍，工作也离家近。”他喜滋滋地说。

“谢师傅身在山区，出行不便，能在家门口就业是最好的。”稽东镇政府相关负责人说，为帮谢大伯这样的低收入农户解决就业难题，镇里积极与企业对接，开辟了不少爱心岗位。

这是柯桥区打造数字化就业服务新模式带来的变化。去年9月，柯桥区人力社保局借助省“数字就业重点群体帮扶在线”场景，通过大数据比对筛选，动态摸排梳理全区重点群体，主动上门帮助解决就业难题。

“以往，未就业重点群体主要依靠村（社区）社保协理员自主摸排，难免会有遗漏，如今，数据库几乎囊括了所有未就业重点群体。”柯桥区人力社保局相关负责人说，去年以来，他们与农业农村、教育、民政等部门对接，获取所有失业登记人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等人员名单，同时派出400余名镇街、村（社区）就业工作人员，通过走访摸排，查漏补缺，确保不漏一人。

针对系统内的每一位未就业重点人员，平台会自动把他们的信息推送给人员所在村（社区）的社保协理员，要求在5个工作日内上门走访，摸排人员的失业原因、学历和技能水平、就业意愿等，随后因人施策、分类对接、精准帮扶，帮助他们快速实现就业。

整个帮扶过程系统自动留痕、实时跟踪记录。柯桥区人力社保局还积极落实定期联系跟踪回访制度，确保就业帮扶成效。据统计，去年9月以来，柯桥区已完成重点群体帮扶服务1.2万余人次，帮扶就业率达95.2%，其中登记失业人员实现再就业3141人。