本网讯 “街道帮助公司研究院的两位博士成功申报高层次人才，不仅提高了他们的福利待遇，也缓解了公司在快速发展期高端人才紧缺的问题。”日前，浙江京新药业股份有限公司人力资源部主管盛晓灵高兴地告诉记者。

这是新昌县羽林街道主动服务企业的一个缩影。羽林街道辖区内有规模以上企业60家、中小微企业1000多家。近段时间，街道深入开展服务企业实践活动，组建“1+2”驻企发展团，即每家企业落实1名班子成员和2名街道干部开展“点对点”精准服务，着重破解企业发展的难点、痛点、堵点。

“我们着眼重点企业靶向引才，组织浙江医药、京新药业等10余家重点企业开展结对合作，通过签订《高层次人才引进结对合作协议书》，加强结对企业引才信息、引才渠道、申报经验共享。”羽林街道组织委员钱路宽告诉记者，街道立足企业需求精准引才，组建人才专班，设立服务专员，优化对接机制，落实主要领导“第一责任人”职责。目前，街道主要负责人已带队走访企业40余家，收集人才需求和项目信息172条，向企业推荐优秀海内外人才120余人。街道还设立高层次人才申报工作专项奖励——“人才伯乐奖”，目前已嘉奖三雄轴承等企业负责人共10位。

同时，街道聚焦引才中介实施优质引才。通过与省内外20余家知名引才中介机构洽谈交流，最终和杭州中美科技、嵊州艾克米等5家人才中介签订合作协议。此批“引才大使”已向辖区推荐优质创业创新项目20项、海内外高层次人才52人，促成14家企业和16名高层次人才达成合作意向。

“企业发展中要面对的任何问题，我们都要管，不仅要圆满解决问题，更要建立长效机制。”羽林街道党工委书记胡立土介绍，街道将招商引资、招才引智等助企工作与机关干部、村干部绩效考核进行捆绑，杜绝干部驻企服务“走过场”。去年以来，街道新引进招商项目4个，其中投资10亿元以上项目1个，收集亿元以上有效招商信息8条。同时，成立中小企业综合服务平台，帮助解决金融贷款2亿元。