本网讯 昨天上午，上虞卧龙电气驱动集团有限公司的数字化生产车间里一片繁忙景象。自2021年12月24日复工以来，企业加足马力抢回因疫情耽搁的生产进度，目前产能已恢复97%以上。公司人事部负责人叶女士说，春节后用工需求更大，他们计划再招聘700多名研发人才和200多名技术工人。

记者了解到，随着春节临近，绍兴不少企业开始提前安排节后复工生产工作。根据市发改委对绍兴319家重点工业企业开展的开复工预期专题调查，九成以上企业预计农历正月十五前开工，近三成企业预计春节后用工需求增加，部分企业担忧节后员工返岗率，留住人、招到人将成为企业接下来的工作重点。

为了有效防控疫情和缓解节后可能出现的“招工难”，我市鼓励企业外地员工“留绍过年”，出台《关于应对疫情加快企业复工复产的若干政策意见》，对规模以上工业企业、国有及国有控股外的限额以上服务业企业、农业龙头企业、规模以上建筑企业四大行业，在1月26日至2月15日春节期间留在绍兴且节后正常上班的非我市户籍员工，给予每人500元至1000元留岗红包。

除了政府发放的政策“红包”，企业也多措并举留人招人。绍兴振德医用敷料有限公司将在农历正月初八开工后，向300多位一线员工发放每人500元的开门红包，并为节后按时到岗的员工报销车票。春节期间，公司还将组织年夜饭、送年货等活动，让外地员工感受到“家”的温暖。

卧龙电气驱动集团有限公司实行招聘内推激励政策，鼓励在职员工推荐人才入职。作为多所职业教育学校的实践平台，公司今年提前与校方联系，鼓励更多在校学生节后到岗实习并提供转正机会，既能够加快生产进度，又能够提升学生职业技能。

针对春节前后有的企业用工短缺、有的企业人力闲置的问题，绍兴市劳动力调剂服务平台将继续发挥作用，根据行业类别、岗位要求、薪资待遇等要素精准匹配需求，把暂时用工富余的企业员工借调到有用工需求的企业，用“共享”模式盘活人力资源。

“我们正在加快谋划今年的企业用工保障服务专项行动，计划推出8项针对性举措，全力保障企业春节后的用工需求。”市人力社保局有关负责人说。