新闻中心

羽林街道改变考核方式激发村干部精气神

2021-11-25 07:53

来源:绍兴网—绍兴日报

“没并村前,村子小压力大;并村之后,村子大压力反而小了。街道的《农村‘两委’干部考核指导意见》(以下简称《意见》)实施后,大伙儿做事不再是好坏一个样儿,积极性明显高了!”日前,新昌县羽林街道新和村党总支书记董槐良告诉记者,在不久前街道的人居环境整治点集中销号行动中,原以为要几天才能完成108个整治点的工作,最终仅一个上午就完成了。

今年3月,羽林街道根据实际推出《意见》,对28个行政村、4个居委会、7个纯股份经济合作社主职干部外的两委干部进行考核。两委干部月度考核分以本村(居)主职干部月度考核为基础分,再由村主职干部根据两委干部的分管工作进行加(扣)分,考核结果每月公布且与两委干部报酬挂钩。此外年终报酬也将根据村年终评定结果上浮或下降10%~20%。

“以往工作考核和压力都集中在村主职干部身上,其他两委干部工作凭自觉,随意性大,每月的报酬也固定无差别,《意见》实施后,工作考核有排名,干部干好干坏年薪差距最大会达30%。”羽林街道党工委委员钱路宽介绍,考核成绩体现着整个村子在街道工作中的排名,也关乎到村两委干部的“面子”与“里子”。

“古窑公园、唐诗码头道路提升、生态停车场这些项目都基本完成了,现在我们正加快推进天姥山旅游集散中心、星级旅游公厕等项目。”央于村党支部书记张远平去年刚刚上任,他说,《意见》实施后,村两委干部干事有压力,也更有动力了,如今村里项目虽多,但大家一起铆足了劲干,该村在街道考核中的排名已从首次考核的14位跃升至第5位。

“绩效考核就像显微镜,干没干、干得好不好,都被摆在了桌面上,使得村两委的干事创业氛围更好,村级工作效率也明显提高。在今年全县的‘五大会战’中,街道在‘项目攻坚’‘招商选资’‘乡村振兴’中的一些项目一直名列前茅。”羽林街道主要负责人介绍。

作者:记者 陈 琪 通讯员 陈 磊编辑:杨寒凝

  • 越牛新闻客户端

  • 越牛新闻微信

  • 绍兴发布微信

  • 越牛新闻微博

  • 绍兴发布微博

爆料

新闻热线

0575-88880000

投稿信箱

zjsxnet@163.com