记者走进新昌县七星街道塔山村“扫黄打非”工作站，看见墙面上悬挂了详细的相关宣传教育、网格巡查、人员职责、责任追究等工作制度规范。村委会副主任黄剑龙向记者展示了网格巡查本，上面记录了巡查中发现的问题。前不久，村里还召开了工作例会，传达上级精神，并针对巡查中发现的问题进行专题讨论。

新昌县七星街道塔山村是全省第五批“扫黄打非”进基层示范点之一，自“扫黄打非”进基层工作开展以来，村委班子高度重视，将其列入重要议事日程，组成了“扫黄打非”领导小组，每位成员都有相应的工作职责。为了提升监管效能，村里还借助网格化管理，安排网格员、信息员、宣传员定期走访，及时反馈。“现在常有村民来电反映情况，上缴一些涉及盗版、迷信的非法出版物。”黄剑龙说。

新昌县塔山村是我市全面推进“扫黄打非”基层站点规范化、标准化建设的一个缩影。近年来，我市着力夯实“扫黄打非”工作基础，推动构建制度化、规范化、常态化的基层“扫黄打非”工作体制机制，使“扫黄打非”工作真正做到有人抓、有人管、有影响、有成效。

“制度建设是基础性工作。”市“扫黄打非”办相关负责人说。为此，我市形成了市、乡镇（街道）、村（社区）三级“扫黄打非”管理网络，制定完善了相应的工作实施方案和基层工作要点，对基层站点的组织机构构建、工作职责、队伍建设要求、网格化管理、考评机制实施等方面提出了明确要求，为基层开展“扫黄打非”工作提供了参考和依据。“各级部门和单位之间，上下对接，协同联动，提升了信息的收集和处理效率。”

在阵地建设方面，近年来，我市还将“扫黄打非”工作站建设与新时代文明实践工作、关心下一代工作、社区和美家园创建工作等紧密结合，鼓励将“扫黄打非”工作站与党群服务中心、农家书屋等设在一起，实现场所“一地多用、岗位一职多责、人员一专多能”，将“扫黄打非”工作进一步向基层延伸。

越城区斗门街道红立方党群服务中心内，“扫黄打非”元素颇多，成果展示区、工作宣传区、红色图书推介区等功能区吸引了大家的目光。“中心内的图书分馆、报告厅、培训室等也将同时满足多项活动需要。”街道相关负责人表示，像这样对阵地资源进行统筹，不仅提升了场地使用效率，也提升了人员素质，开展活动也更方便。

目前，我市乡镇（街道）、村（社区）“扫黄打非”基层站点已实现全覆盖，“接下来将继续推动‘扫黄打非’工作深入企业、学校，加强基层示范点和示范标兵的培育，完善管理制度和管理措施，提炼特色，创建更多有绍兴特色、有响亮品牌的基层示范点。”市“扫黄打非”办相关负责人说。