为打造新时代“名士之乡”人才高地，2020年10月，我市在全省率先启动建设滨海新区人才管理改革试验区，这是绍兴在“两个大局”新发展格局下践行“人才强市”首位战略的重要路径。

绍兴的人才管理改革试验区，不只从资金扶持和政策优惠等方面下功夫，更是在聚焦产业发展需要、优化人才发展环境、深化人才服务上做文章，打造更具“创造性张力”的人才发展体制机制，推动人才管理改革试验区成为催生人才裂变的改革“试验田”，它象征着绍兴人才发展超前的眼光、强大的魄力、非凡的举措，还有潜力无限的未来……

创制以求

造就改革新高度

绍兴滨海新区成立于2019年底，与杭州钱塘新区、湖州南太湖新区、宁波前湾新区一起成为浙江省大湾区“四大新区”，是我市参与长三角一体化的桥头堡。

在大力聚焦于招商引资，拉项目、促产业的同时，绍兴滨海新区为什么要花大力气打造人才管理改革试验区？

“习近平总书记在浙江考察时指出要推出招引人才、促进创新的实招硬招。绍兴建设人才管理改革试验区，就是聚焦集成电路、高端生物医药两大省级‘万亩千亿’新产业平台发展需求，以更加灵活的体制机制，贯通人才‘引育留用管’全环节，率先走出一条人才引领创新、创新驱动发展的新路子。”市委人才办相关负责人说。

今年3月3日，《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》正式发布，坚持“不求所有、但求所用、来去自由”，实施“人才双聘”等20项改革举措，推动人才评价“破四唯”与“立新标”向纵深挺进。负责试验区具体改革工作的越城区委人才办相关负责人表示，以超常规举措破除束缚人才发展的体制机制壁垒，激发人才活力，是试验区的首要任务。

青年科学家“免评审”落户机制，是试验区开辟人才招引“绿色通道”的一项创举。抢抓国内外青年科学家招引“窗口期”，聚焦最新QS世界大学排名前100名高校毕业的青年人才和全球、全国学术界权威榜单入选人才，以提前直接认定代替以往繁琐的答辩评审流程，认定时间缩短75%。　　“放”出人才活力，完善科学评价机制是关键。试验区大力改革人才评价指标，创新多元评价方式，“问东家、问专家、问大家”，推行人才举荐制，将企业认可、市场认可作为评价人才的重要参考，最大限度为用人单位放权、为人才松绑。目前，中芯国际、长电科技等企业的12名技术负责人被直接认定为绍兴市级领军人才、高级人才。

人才流动的“柔性”之门一打通，“飞行博士”“候鸟教授”纷至沓来。目前，通过高校人才驿站、编制“周转池”等形式，绍兴为人才单列事业编制130个；“免评审”引进高层次人才30余人，配套资金超1.6亿元……全力出击，全面创新，处处开花，硕果累累，绍兴滨海新区人才管理改革试验区人才发展进入了全新境界。

筑台以求

造就创新新高度

城市发展平台如何，是衡量一个地方人才建设水平的关键标准。近几年，绍兴坚持把人才创新资源作为支撑力量，通过精心打造，拥有了很多优势明显、独具特色的平台。

而滨海新区人才管理改革试验区，就是绍兴人才发展最大的平台。

滨海新区拥有绍兴高新区、袍江经开区、绍兴综保区、中国（绍兴）跨境电子商务综合试验区等国家级平台，集成电路、高端生物医药两大省级“万亩千亿”新产业平台蓬勃发展。借力建设人才管理改革试验区，滨海新区将协同推进人才、科创及产业平台建设，加快打造产业创新策源地主平台。

达成这个目标，一切皆靠人才。

2020年11月20日，德琪(浙江)医药科技有限公司在中国香港联合交易所主板挂牌上市。这是继歌礼药业(浙江)有限公司后，在港交所上市的绍兴滨海新区又一家生物医药企业，也是滨海新区引进海外人才在绍创业取得的又一重大成果。

德琪医药创办于2016年，专注于抗肿瘤药物研发。公司董事长兼首席执行官是国家级领军人才梅建明。“在绍兴，平台吸引人才、人才吸引人才已蔚然成风。”梅建明说，这几年，德琪医药一直在源源不断地吸引汇聚各类高层次人才资源，企业研发团队中硕士博士及以上人才高达80%。在他的推介下，劲方医药科技(上海)有限公司等创新药企业也紧随而来。

立足“产业+平台+政策”引才模式，推进人才链、创新链、产业链、政策链、资金链深度融合。2020年，滨海新区集成电路、高端生物医药两大省“万亩千亿”新产业平台产值均突破300亿元，分别列全省综合考评第2、第3位。

创新力量源头供给日益壮大，科技创新水平持续稳步提升。重大科技基础设施、企业科创平台群、新型实验室体系……打造更多更优质的人才发展平台和高精尖项目孵化平台，集聚更多优秀人才和创业项目，滨海新区步履不停。

杭州电子科技大学绍兴校区、西安电子科技大学宽禁带半导体研究中心相继签约落地；中关村·绍兴水木湾区科学园、浙江大学绍兴微电子研究中心、浙江工业大学绍兴研究院、复旦科技园绍兴创新中心、天津大学浙江国际创新设计与智造研究院等高能级平台相继签约落户，绍芯实验室等研创中心大步推进。

就在上个月，滨海新区成功入选“科创中国”浙江创新基地，一个充满活力、良性互动的创新生态体系已经形成。

倾囊以求

造就服务新高度

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，服务是绍兴滨海新区人才管理改革试验区人才生态最大的特色，也是广大人才最认可的优势。

“全方位无微不至的细致服务。”谈到对滨海新区人才服务的感受，浙江光特科技有限公司董事长叶瑾琳动情地说，公司从2016年启动生产基地建设以来，得到了滨海新区的大力扶持，“每一个发展的关键节点，都及时送来贴心服务，我们享受到了房租减免3年的优惠政策，3年内还根据公司业绩另定房租减半或全免优惠，这让我们能更加专注技术，集中精力打磨产品”。 

中芯集成电路制造(绍兴)有限公司的设计工程师刘丽是上海姑娘，来绍兴已有3年。“知道我想把孩子接过来后，有关工作人员马上帮我在绍兴的小学办好入学手续，现在家人都过来了。在绍兴，我们就和在家一样。”刘丽说，滨海新区招揽人才的决心，让她打消顾虑，举家搬迁。

既关注服务人才创业创新的“大事”，也关心人才闹心烦心的“小事”，体现了试验区和人才共成长的赤诚之心。“对于帮助绍兴发展的人才，我们坚持扮演好三种角色：政策助力，当好人才来绍的‘引路人’；资本助力，当好人才成长的‘送炭人’；深化服务，当好人才发展的‘娘家人’。”市委人才办相关负责人说。大量人才及优质项目，也正是被这些“店小二”式的服务感动，来到绍兴，留在绍兴，收获在绍兴。

无论是深化人才服务阵地，建设大湾区院士之家、国际人才交流中心、人才创新服务综合体等城市“人才会客厅”；还是深入实施“最多跑一次”改革，运行人才服务专线，优化高新、袍江、滨海3个片区政务服务中心配置，设置人才服务专窗；抑或是以先进城市标准提升城市公共配套，加快建设一批国际学校、国际医院、国际社区，不断提升人才服务专业化、国际化水平……试验区始终给人才最好的服务、最优的环境、最大的诚意。

着眼于人才服务再升级，今年以来，绍兴全面推进人才工作数字化改革，通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，着力打造以人才为核心的创新创业生态系统，推动人才服务界面从“人找政策”变为“政策找人”，政策兑现从“串联审批”变为“智能直享”，项目管理从“耗时费力”变为“无感监管”，人才服务从“各自为政”变为“一键办事”。

要看银山拍天浪，开窗放入大江来。今天的滨海新区，是绍兴招贤纳士的“黄金台”，将推动绍兴“名士之乡”人才高地达到一个全新高度。