23岁的武汉小伙小陈今年大学毕业，还没找到心仪的工作，突然一个“红包”从天而降：200~1500元交通补贴，每天150~200元食宿补贴。绍兴邀请你来逛逛招聘会！

愿意不？当然愿意！买卖不成仁义在，即使不在这里长期工作，来转一转也是好的。

那最后，有多少年轻人选择留下？数据显示，近三年绍兴新增就业大学生超28万人，尤其是2020年在疫情影响下仍新增大学生就业12.23万人，同比增加19.32%，跻身全省最受青年人才欢迎城市第一方阵。

打响青年人才创业最温暖城市品牌，打造一座独一无二的“青春之城”，正是“名士之乡”绍兴永葆活力之道。

青年人才与科技创新关联几何?

科技的未来在青年，实施创新驱动发展战略的引领力同样在青年。据统计，全世界70%以上的重大科技创新是35岁以下青年人完成的。

2020年7月，绍兴市委八届八次全会将人才强市、创新强市上升为首位战略。“无论是从今天的需要还是未来的发展看，吸引更多高素质的年轻人，已经成为关系到绍兴有没有活力、有没有未来的非常紧迫的大事。”市委人才办相关负责人表示，如果现在不把人才，尤其是青年人才引育提到一个应有的高度，一年一年地做好做扎实，那绍兴在未来的城市竞争中就会面临很大被动。

推出青年人才专家举荐制、海外人才直接认定制，提高青年人才入选比例，邀请20余位“两院”院士作为举荐专家；举办全球青年科技领袖峰会、全国首场博士马拉松等重点人才活动……招引青年才俊的力度，反映出绍兴对创新发展的重视程度。

“我们大力推动上市公司与高端人才对接合作，不断强化新兴动能的智力支撑。如盾安控股集团利用资本优势，与入选绍兴‘名士之乡’英才计划的高层次人才开展深度合作，设立了盾安冷链等引领产业发展趋势的高科技企业。”诸暨市委组织部相关负责人说，在这个过程中，有创新意识的青年人才发挥了至关重要的作用。

不仅“高看”青年人才，搭建对接平台，要想让引进的人才把知识技能和本地实际相结合、擦出火花，还需要花心思找准对的人。

李军配，“85后”青年，浙江材华科技有限公司创始人、CEO，中国科学技术大学和伦敦大学国王学院联合培养的博士生、清华大学博士后。2019年，李军配带着大分子着色剂项目参加了绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛，获得一等奖，直接被认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类人才。在相关部门的竭力邀请下，李军配被绍兴的重磅人才政策、丰富的产业链资源、良好的创业环境所吸引，把公司总部从北京搬到柯桥。

“我的团队71个人中有70个都是新绍兴人，平均年龄27岁。2020年我们的销售额达到894万元，今年预计有3000万元，而明年，会破一个亿！”李军配胸有成竹，立志要把大分子技术和材料更好地应用和推广，解决印染行业高污染、高能耗问题。

“这是一个可以依靠科技实现弯道超车的时代，我们的引才策略是人才、科技、高端项目三位一体。”市委人才办相关负责人表示，争引人才是出于对大势的准确判断：科技主导型产业往往不像传统产业那样有明显的区位因素偏好。所以青年人才集聚，体现的是一个城市的创新活力。

梧桐树长什么样才能吸引青年来?

近两年，“逃离”一线城市成了不少青年挂在嘴边的话：“北京落户难上加难”“上海生活成本太高”……对于在产业转型升级中新崛起的二三线城市而言，正是争引青年人才的大好机遇。

那到底“梧桐树”长什么样，才能吸引青年来?

面对过去不少年轻人吐槽绍兴补贴不高、机会不多、上升空间有限等问题，绍兴一直看在眼里急在心里，近年来不断根据新的形势变化，灵活调整完善人才制度政策，踩准节奏、步步到位，努力回应每一位有志年轻人的期待。

青年不熟悉绍兴，绍兴打开“宜业”的大门，“引才专列年年发车，从不缺席！”2018年以来，绍兴携高薪优岗已连续开行8趟专列，全国高校关系网越织越广，往往是“去时一小车、来时一列车”。

青年创业成本高，绍兴打开“宜创”的大门，“来绍兴，我们给补贴！”根据绍兴人才政策，大学生来绍创业给予创业租金补贴，还可申请最高50万元的创业担保贷款，享受3年全额贴息。

青年担心住房太贵，绍兴打开“宜居”的大门，“来绍兴，住房多重补贴！”高校毕业生可零门槛落户，来绍工作后给予博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科和技师3万元的房票补贴，以及最高9万元的安家补贴。

青年担心办理手续太繁琐，绍兴打开“宜办”的大门，“有人才码，so easy！”绍兴积极推动人才工作数字化改革，通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，打造涵盖200余家服务机构的“全周期”人才服务网络，人才通过亮码或扫码，即可实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”。

青年担心小城市没情调，绍兴打开“宜享”的大门，“投其所好，紧跟潮流！”在中国轻纺城创意园东区的全省首个外国高端人才创新聚集区，漫步其中，花园式办公区、公寓休息区及国际化休闲娱乐区等功能区块一应俱全，还配备了健身房、外文书吧、超市、西餐厅等休闲场所。“这里所有的配套设施，不以政府供应的标准做，而是以青年的喜好为标准来做。”中国轻纺城创意产业服务中心主任徐舒说。

宜业、宜创、宜居、宜办、宜享，解决了青年各种硬性的后顾之忧，同时，尊重知识、尊重创造、尊重人才，营造适合青年创业创新的软性氛围。家有如此梧桐树，何愁招不来金凤凰。

如何精准对接产业增强青年归属感？

除了吸引青年人才前来创业兴业，还有重要的一环是，怎么让绍兴高校培养的毕业生心甘情愿地留在绍兴、发展绍兴。

研究发现，当前人才流动的主体是高学历年轻人。据统计，2020年全市11所高校毕业生留绍率不高，与南京、杭州、宁波等留本地率超60%相比，存在一定差距。这说明绍兴在强化政策激励引才的同时，更需要在打造长期“留才”的机制环境上下功夫。

“重视青年人才热潮之下，绍兴的人才培养策略是，推动地方高校回应地方经济社会发展的人才需求，让青年们在家门口就能获得施展才华的空间。”市委人才办相关负责人说，依托在绍高校，绍兴设立了微电子学院和集成电路产业学院等，推动集成电路企业与高校定向式、订单式联合培养人才。目前，“订单班”已输出专业青年人才150余名。

“我们微电子学院的学生会定期去中芯集成电路制造（绍兴）有限公司实习。今后学校每年将为绍兴集成电路企业定制培养300名优质毕业生。”绍兴技师学院（筹）校长盛锡红认为，把学生所学与绍兴产业紧密结合，今后绍兴毕业生对区域贡献度必将进一步提升。

去年，90后快递小哥李庆恒被认定为杭州高层次D类人才，年轻主播李佳琦作为特殊人才落户上海。当快递员、主播和高层次人才联系在一起，评定的标准是什么？又该如何看待绍兴的人才认定标准？

市委人才办相关负责人认为，杭州、上海真正凭能力、实绩、贡献评价人才，这种不拘一格引人才的做法凸显了城市吸纳人才的多元化和包容性。“绍兴的人才评价制度是一个开放的体系，也在动态的修订调整中。”该负责人说，这几年大家都比较诟病的是在人才评价中唯学历，唯资历，唯职称、头衔、帽子，这些是反映人才水平的一些方面，但不能唯这些指标，因此绍兴希望能够探索形成一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献的人才分类认定评价体系，实现分层分类，精准认定。

从事新业态、新就业的多为年轻人，为了让来绍兴为梦想奋斗的各行各业的人更有归属感，形成一个人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，在即将召开的绍兴人才峰会上，绍兴将为一批新业态新就业人才颁奖，让“来了，就是绍兴人！”绝不单单是一句口号，让更多选择绍兴的青年人才更有奔头！