本网讯 “在挂职期间，共计下发书面提醒13份，约谈10人次，移送市纪委问责2起。”“在专项检查中，我发现贝达药业项目建设推进缓慢，经过多次协调，完成了道路改道和土地摘牌，比原计划整整提前了5个月。”……近日，嵊州市举行年轻纪检干部月度履职汇报会，该市50余名年轻纪检干部晒出了履职成绩单。

今年，嵊州市纪委市监委创新党史学习教育，开展了以“学党史促提升”为载体的年轻纪检干部培养行动，探索“初级-中级-高级”的“进阶式”课程培养模式，通过开通轮岗挂职直通车，开设“上挂”“外派”“下驻”等多项“实战”课程，让年轻纪检监察干部成为多面手。

“纪检监察队伍中85后干部占比31%，90后干部占比11%，补齐干部成长过程中的短板，关乎纪检监察事业持续发展。”嵊州市纪委市监委干部室主任钱茹鸳说。

基础不牢怎么办？进阶初级课程通过设置“讲、比、练、写、创”五大载体，促使年轻干部开口会讲、提笔会写、遇事会办。黄静怡和陈嘉钰是两名95后纪检监察干部，得益于为新人量身定制的初级课程，于近期担任了浙东清风馆讲解员，通过在清风馆讲解练习，两人迅速实现“开口会讲”，工作更接地气。开馆以来，两人已累计接待4400余人次，讲解142场。

聚焦“干成事”磨经验，进阶中级课程——拜师学艺及时上线，21对导师和年轻纪检监察干部签订结对协议。“办案谈话是我的弱项，自从给我配了纪检监察室的导师，办案有了指导，让我受益匪浅。”崇仁镇专职纪检监察干部吕欣是一名纪检监察新兵，她在办理一起违规接收党员关系案件过程中，由于经验不足，办案曾一度陷入僵局，最终在导师孟伟的指导下，案件得以顺利办结。

不仅如此，嵊州市还设立了“一团一组一员划重点”高级课程，在老干部的带领下，年轻干部认领重点项目清单，通过“全流程、嵌入式”的监督方式，围绕党委政府重大决策部署、“十四五”各专项规划、重点项目和民生工程开展监督检查。

“通过‘进阶式’创新干部培养模式，分层施教、分类指导，充分调动年轻干部激情，是嵊州市纪委市监委党史学习教育的重要任务之一。”嵊州市纪委市监委相关负责人表示，嵊州还将推出针对性培养举措，如年轻干部微课堂、年轻干部大比武等，不断提升纪检监察干部的综合能力素质。