本网讯 近日，绍兴滨海新区又迎来一位高层次人才。来自北京大学信息科学技术学院的马思伟教授作为“双聘制”人才被引进，他主要从事数字视频处理和编码技术算法研究工作，后期将在滨海新区开展芯片设计，进行芯片成果转化，助力我市集成电路产业实现新突破。

绍兴滨海新区是今年全省首个启动建设的人才管理改革试验区，于去年10月启动建设。今年3月，滨海新区发布《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》，明确20条具体改革措施，将全力打造具有国际竞争力的人才制度，率先建成长三角产才融合引领区。“当前，破除束缚人才发展的体制机制障碍，解放和增强人才活力是摆在我们面前的一道重要课题。只要是有利于人才创造，都将在试验区大胆试、大胆闯、大胆干。”市委人才办相关负责人说。

不求所有，但求所用。实施高层次人才“双聘制”，借助“最强大脑”来突破产业发展难题，是滨海新区人才发展体制机制改革的引才逻辑。“双聘制”人才将实行年薪制、项目工资制、股权激励等多元化薪酬制度，激励全国高校院所科研人员到试验区创新创业，且人才政策兑现不受地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制。人才流动的“柔性”之门一打通，像马思伟这样的高层次人才纷至沓来，“飞行博士”“候鸟教授”纷纷加盟集成电路、生物医药等重点产业。

推出青年科学家“免评审”落户机制，是开辟滨海新区人才招引“绿色通道”的又一创新之举。抢抓国内外青年科学家招引窗口期，滨海新区前移引才关口，聚焦40周岁以下的高端青年人才，以提前直接认定代替以往繁琐的答辩评审流程，引导广大青年科学家前来创业创新。

“滨海新区是全省最高能级发展平台之一，当前集成电路、高端生物医药两大省‘万亩千亿’产业对青年科学家人才需求巨大。”越城区委人才办相关负责人表示，“免评审”落户制度就是围绕两大重点产业前沿发展方向，打通青年人才招引环节的堵点痛点，切实解决各类企业、校地共建研究院所等单位紧缺急需的人才需求。

今年34岁的新加坡南洋理工大学遗传与分子生物学博士张颂婧，主要从事抗乳腺癌天然药物研究。作为第一批“免评审”落户认定人才，她将加入江南大学（绍兴）产业技术研究院从事人类生命健康相关研究。人才招引坐上“直通车”，正在让越来越多的全国各地青年科学家感受到绍兴招才、引才、育才、爱才的决心和魄力。