本网讯 大力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、全市域构建党建统领整体智治新格局、高质量推动新时代“名士之乡”人才高地跨越发展……记者从昨天召开的全市组织部长会议暨组织部门数字化改革部署会上获悉，今年，全市组织工作将以数字化改革为抓手，坚持系统观念、运用系统方法，聚焦实现“五大历史使命”，为绍兴率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路提供坚强组织保证。

过去一年，我市始终将政治标准放在选人用人首位，率先出台促进“两个担当”良性互动的《若干意见》，一大批担当有为、表现突出的干部得到重用提拔，有力护航“重要窗口”建设。今年，全市将开展政治建设“双强行动”、年轻干部“双增行动”、激励担当“双创行动”，努力打造堪当时代重任的干部队伍。

围绕推动组织工作不断升级这一目标，全市组织系统将把坚持和加强党的全面领导落实到基层治理各方面全过程，坚持战斗力标准大抓基层，推动形成党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系。开展乡村振兴先行村建设行动，提升党建统领力；做好村社换届“后半篇文章”，提升队伍战斗力；积极打造“三驻三服务”2.0版，提升干部服务力；全面夯实基层基础，提升支部活力，全市域构建党建统领整体智治新格局。

为更好地擦亮新时代绍兴“名士之乡”金名片，我市将深入实施人才强市、创新强市首位战略，紧盯“人才数量指数级增长、人才竞争力指数级增强”目标，坚持产才融合，不断放大活动引才成效，开放式建好绍兴滨海新区人才管理改革试验区，打造大湾区院士之家等具有绍兴辨识度的高能级聚才平台。坚持精准精细，优化全周期市场化人才服务，持续提升人才集聚度、活跃度和贡献度。

数字化改革是构建新时代绍兴组织工作新格局的总抓手。全市组织部门将抓紧吃透改革精神，积极抢占改革先机，聚焦中心大局，找准改革突破口，凝聚改革向心力，将更多组织系统数字化改革项目纳入全市改革大局，为绍兴改革工作提供制度、干部、人才等全方位服务保障。全市组织系统将结合党史学习教育，全面开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动，努力交出绍兴组织工作新的更加优异的时代答卷。