站在2021年的门槛上回望，会发现2020年对于绍兴来说是一个承前启后、继往开来的时代坐标：更高标准做到“两手硬”更高质量实现“两战赢”、位列“2020年中国百强城市排行榜”第31位、被赋予“率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路”重大使命……

在收获满满时，我们也深切体会到，只有广大党员干部初心不改、共克时艰，才能带领全市人民逆势求变，迎难图新，在危机中育先机、于变局中开新局。

2020年以来，全市组织系统高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，大力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更强的“窗口”意识、更好的“窗口”担当、更高的“窗口”标准，服务大局更加紧密、从严要求更加凸显、创新意识更加强烈、狠抓落实更加有力，持续为绍兴走在高质量发展前列提供坚强的组织保证。

关键时刻彰显初心使命

突如其来的新冠肺炎疫情，也是对组织部门的一场大考。

部署、动员，与疫情赛跑。1月25日，市委组织部第一时间下发通知，动员各级党组织和党员干部人才坚决打赢疫情防控阻击战；2月3日,联合市财政局、市人力社保局制定出台关心关爱疫情防控一线党员干部的“暖心十二条”及操作细则；随后，对一线医务人员、支援湖北医疗队员落细落实“一人一帮扶”；疫情防控进入新阶段后又及时出台“助企八项机制24条”，进一步发挥组织优势，号召党员干部全力助推企业复工复产……

行动是最好的回应。各级党组织和广大党员干部人才迅速行动、冲锋在前，为“两手硬、两战赢”提供坚强组织保证。

去年以来，全市共组织动员1.8万余个基层党组织、35万余名党员干部全面参与疫情防控，组织5000余名市直机关党员干部下沉村社一线，选调201名优秀年轻干部担任企业复工复产服务员，带动全市7000余名各级机关干部奔赴企业一线帮助统筹抓好疫情防控和复工复产，疫情期间确定入党积极分子197人，发展预备党员34人，党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

突如其来的疫情，影响巨大。如何追回“失去的时间”？如何完成全年经济社会发展目标任务？绍兴的答案是：“三驻三服务”！

牢记初心使命，我市对驻村指导员、民情日记、社区党建“契约化”共建这三项发源于绍兴、曾被习近平总书记指示批示的制度中蕴含的价值与能量，再传承、再发掘、再创新，全面推行从市县乡机关企事业单位选派干部，到一线担任驻村指导员、驻社指导员、驻企服务员，用心用情用力服务企业、服务群众、服务基层的“三驻三服务”，并构建起“三驻三服务”问题跨部门跨层级协同办理机制和跨事权集成办理机制，形成了“干部向一线下沉、情况在一线掌握、力量在一线汇聚、问题在一线解决”的服务新模式。

一年来，全市共下派驻村（社）指导员2573名、驻企服务员4570名，实现每个村、社、规上企业派驻全覆盖。截至2020年12月底，全市“三驻干部”通过“三驻三服务”系统录入民（企）日记12.67万篇，报送问题需求3.87万个，解决或解答各类问题5.87万个，相关做法得到省委领导4次批示。

促进“两个担当”良性互动

全市32名在“两战”中表现突出的干部得到提拔任用，108名干部优先晋升职级。这是截至目前，我市在疫情防控一线考察识别、选拔任用干部的“成绩单”。

在绍兴，“干部为事业担当、组织为干部担当”真切可感。

2020年3月，我市在全省地市层面率先出台《关于弘扬“胆剑精神”促进“两个担当”良性互动的若干意见》，提出10方面具体举措，推动“干部担当”和“组织担当”紧密结合，有效激发和保护干部干事创业热情。

2020年全市6名干部获评省“担当作为好干部”，10个班子、32名干部获评市“‘五强’好班子”和市“担当作为好干部”。连续两年评选表彰的省、市“担当作为好干部”中已有19人提任或进一步使用；全市累计表彰在疫情防控中担当作为的先进集体628个、先进个人3599人……全市党员干部感触深切：创先争优、担当干事的氛围越来越浓了！

与此同时，我市推动“选优配强”与“素质提升”紧密结合，注重把各条战线、各个领域的优秀干部人才充分挖掘出来、使用起来。推动市级部门、区（市、县）、国有企事业单位、高等院校干部等不同层级、不同领域的交流已经成为常态。以习近平总书记考察浙江重要讲话和历年来对绍兴7方面重要指示批示精神为指引，推动主体班次理论教育和党性教育比重高于70%，深化完善“7+X”习近平新时代中国特色社会主义思想在绍兴生动实践特色教学体系，健全完善贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署培训赋能制度，高质量举办推进自然生态体系建设、培育发展“双十双百”现代医药产业发展等专题研修班10期。

“育才造士，为国之本。”我市加快年轻干部培养选拔，去年出台《优秀年轻干部“增素质、增数量”三年行动方案》，建立滚动发现机制，分类别、分专业、分层次完善“3331”年轻干部人才库，动态掌握一批“90后”优秀科级干部名单，举办3期“年轻干部成长训练营”，组织中青年干部赴深圳学习调研、实践教学，努力提升年轻干部“七种能力”，把各方面比较成熟的年轻干部及时选拔使用到关键岗位，去年已有26名“80后”干部走上县处级领导岗位，选调生招录中清华北大学子、A+专业、博士研究生3项指标均列全省第一。

一年来，我市持续深化干部制度改革，着力构建干部“大监督”工作格局。探索建立“黄牌警告、红牌罚下”制度，调整不适宜担任现职市管领导干部20人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

锻造坚强有力战斗堡垒

有这样一串数字，在2020年留下印记：村社换届“两委”班子成员平均年龄下降7岁，大专及以上学历提高18%，3708名在外优秀人才回乡任职；年度“消薄”增收项目159个，投资10.99亿元，受益村达513个；282个村创建为“五星达标村”、49个村创建为“3A示范村”、67个社区创建为“五星达标社区”、108家非公企业和社会组织创建为“五星双强两新组织”……每个数字都刻度了基层党建的进步，反映了基层党组织组织力的提升。

抓基层打基础，是长远之计、固本之举。2020年，我市以政治建设为统领，以提升组织力为重点，围绕加强党的全面领导，深化基层党建全域提升。

自去年全市村社换届启动以来，着眼构建党建统领的整体智治体系，围绕“五好两确保”目标，我市把抓换届与抓治理一体谋划推进，探索形成20条经验做法，在换届中同步加强党对基层工作的领导，同步建强村社干部队伍，同步健全基层组织运行机制，有力推进了基层治理体系的深刻变革。全市2075个村社换届工作圆满完成，选出了政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的村社班子，在基层形成敢于担当、干事创业的浓厚氛围，为奋进“十四五”打下坚实基层基础。

打造新时代“名士之乡”人才高地

过去一年，“名士之乡”绍兴频频向全球发布青年人才“招贤令”。开启人才“网购模式”，开展“百校千企万岗”云招聘1000余场，推出岗位15.6万个；持续开行招才引智“春秋专列”，分赴全国七大片区300多所高校开展驻点引才；开行全国首趟湖北“人才专列”，被媒体称为“最有温度的城市”；实施青年人才专家举荐制，邀请26位“两院”院士为绍兴发展聚才汇智、指点迷津……

引才热度的背后，是我市全力建设新时代“名士之乡”人才高地的雄心。2020年7月，市委八届八次全会作出决定，将人才强市上升为首位战略，开启了在建设“重要窗口”新征程中打造新时代“名士之乡”的新篇章。

以产业聚人才，以人才兴产业。我市不断做大做强主导产业，加快构建现代产业体系，聚焦浙江省建设“全球先进制造业基地”目标，重点打造集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大“万亩千亿”产业和“双十双百”现代制造业集群，大力推进浙江绍兴人才创业园、外国高端人才创新集聚区、杭州湾产业协同创新中心、特色产业工程师协同创新中心等高能级平台，发布全国首个集成电路产业人才服务专项计划，产才融合发展新格局加快形成。

千方百计引人才、多措并举育人才、满怀真情爱人才！我市不断升级人才政策与服务，推出3.0版人才新政升级版，实现108个政策事项“一网通办”。通过数字化赋能，全力打造优质人才发展生态，在全省率先启动建设滨海新区人才管理改革试验区，最大限度打破人才发展体制机制壁垒，赋予“引育留用管”自主权。启动运营人才创新创业全周期“一件事”平台，全面布局“人才码”应用，实行人才安居等“一揽子”服务举措。同时，完善人才金融服务体系，推出“人才投”“人才贷”“人才保”“人才险”等系列金融产品，促进人才企业平稳健康发展，推动新时代“名士之乡”成为各类人才汇聚的创业乐园、圆梦之城！

“讲政治、重公道、业务精、作风好”是习近平总书记对组织部门和组工干部提出的12字要求，也是市委组织部凝心聚力、夯基固本，加强自身建设一直秉承的座右铭。2020年以来，全市组织系统按照“清优提转、赋能减负、数字改革”的总体思路，上线组织工作数字化服务平台，推动机关事业单位“一件事”改革，开展“组工文化年”活动，通过创设平台、优化改革、环境浸染等方式，全面丰富组织部门抓自身建设的载体手段，不断厚植新时代组工干部的精神气质，有效促进干部成长、事业进步“双丰收”。

新故相推，日生不滞。2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划、社会主义现代化先行省市域发展之路的开启之年，也是全省域数字化改革元年。站在新的历史起点，绍兴组织工作必将紧扣忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”主题主线，乘着数字化改革的东风，运用系统观念、系统方法，大力度建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，全市域构建党建统领整体智治新格局，高质量推动新时代“名士之乡”人才高地跨越发展，以优异成绩庆祝建党100周年。