在就地过年、稳岗留工的倡议下，这个春节到底有多少外来务工人员留在绍兴？昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，通过对我市各行业的5000多家企业监测发现，有超过40%的外地员工留绍过年，总人数超11万人。“这是一次新的尝试，在大大缓解春季‘用工荒’的同时，也给企业和个人不少启示。”绍兴文理学院越商研究中心主任李生校说。

四分之一企业春节不停工

“订单足，生产忙！”凯泰特种纤维科技有限公司总经理王勇说，该公司上半年的订单已排满，春节期间，有140名外地员工坚守生产一线，为完成生产任务加班加点。“公司共有20多名外地员工选择留岗，再过段时间，会给他们放探亲假，每人补发500元交通费。”浙江中发薄膜有限公司相关负责人说。

春节期间，加班排产的企业还有不少。来自市人力资源和社会保障局的信息显示，通过对5000多家企业监测发现，有1000多家企业春节期间不“打烊”，占比达25%。对员工人数在100人以上的1496家企业监测发现，春节期间不停工企业有340家，较去年同期大幅增加。“尤其是一些外贸企业，订单更是出现爆发式增长。”该局有关人士告诉记者，春节期间还出现了500多名“共享员工”，帮助一些企业解决了阶段性的用工短缺问题。

来自市经信局的数据也显示，45%的工业企业反映在手订单可供生产1到3个月，12%的工业企业在手订单可供生产3个月以上，部分企业的订单可供生产一年以上。“我市工业经济延续增长态势，加上国外疫情加速订单回流，生产经营总体稳定，订单相对充裕。”该局相关工作人员分析说。

缓解春季“用工荒”

“就地过年的效应显现出来了，我们发现，今年我市企业复工特别快，效能也有所提高。”市人力资源和社会保障局办公室主任王奋说，过去，许多企业（尤其是生产型企业）都比较担心“过年”，工人都返乡了，这会带来两个不确定性：一是员工返工时间不确定，二是员工回不回原就业地也不确定。

“就地过年”政策让我市生产企业尝到了甜头。浙江全兴精工集团有限公司共有外地员工1500多人，“约有1300人留绍过年，较去年（同期）增加了80%。”该公司人事主管陈飞燕说，有了外地员工“做靠山”，正月初四工厂便复工生产，停产期较往年大为缩短，“往年因员工春节返乡，复工后供货会非常紧张，今年基本不存在这种情况，即使急发订单，也能按期交货。”

“我们的生产任务比较重，新上马的三期项目也将在这几天投产，届时将新增年产3万吨特种纤维的能力。”凯泰特种纤维科技有限公司总经理王勇说，这次多亏公司员工积极响应倡议，选择留在绍兴，保证了生产线的正常运转。

“‘就地过年’，既是一种应急措施，也给企业和个人带来很多启示。”李生校说，以往在有春节假期的月份，很多企业的产量曲线会呈现“V”字型走势，很多职工的休假探亲也主要集中在春节假期，这其实会造成生产力资源的浪费，“企业可以根据今年的新尝试，适当在过年之前的月份中分配部分探亲假，‘错峰回家’会更显合理，缓解春季‘用工荒’”。