本网讯 “今年打算留在嵊州过年，但我们工厂早就放假了，在这段时间有地方打打零工，增加点收入也是挺不错的。”来自云南的周康健是嵊州市三江街道一家机械厂的职工，这段时间，他以“共享员工”的身份，来到周边企业天盛机械车间上班。

据了解，在嵊州市人社局的牵头下，嵊州市工汇人力资源有限公司推出了“共享员工”，通过收集企业用工情况，帮助企业临时调剂人手，可有效解决企业的员工管理和用工需求矛盾。

“这一做法是在疫情影响下形成的，目前，我们公司大约有‘共享员工’近600人，主要从事产品包装、打包、处理辅料等简单的流水线操作。”工汇人力资源有限公司总经理沈雪校告诉记者。

眼下，为响应外来员工留嵊过年号召，为员工留嵊提供最好条件，工汇人力资源有限公司通过与企业对接，及时收集各企业春节期间留嵊员工人数、企业在春节期间的用工需求，并在各企业微信群中进行发布，便于企业间对接，让缺工企业找到“援军”。

“‘共享员工’既缓解了部分放假早的企业对留嵊员工的管理压力，促进了员工群体的稳定，又增加了留嵊员工春节期间的经济收入，也解决了春节期间一些企业的用工缺口，是一件互惠互利的好事。”沈雪校说。

浙江天盛机械有限公司是一家高新技术企业，据初步统计，春节前后这段时间企业的员工缺口在20人左右。“快过年了，有几个单子比较急，‘共享员工’刚好帮助我们企业解决了这一难题，确保订单能如期交付。”浙江天盛机械有限公司人事部经理赵小勇说。