在诸暨市浬浦镇上周坞村，一条平坦整洁的游步道直通新丰水库库区。村民陈林均说，是刚刚被选为村党支部书记、村委会主任的宣国栋，跑手续、筹资金，协调村民出工出力，啃下了一块块“硬骨头”，使这条1公里长的泥泞路变了样。

在不久前结束的村两委会换届选举中，浬浦镇“翊青年”工程28名培养对象中有15人当选村两委会干部，其中宣国栋等3位“80后”大学生挑起了村党支部书记、村委会主任的重担。

今年初，浬浦镇党委针对村干部老龄化严重、文化程度不高、工作激情减退的现状，决定实施“翊青年”培养工程，探索培养一批眼界宽、知识化、有格局的村级后备干部。“‘翊’字来自浬浦中学前身‘翊志书院’，意为辅助、帮助，‘翊青年’即为助力乡村振兴的年轻人。”浬浦镇党委副书记张薇说。

“翊青年”培养工程明确，凡户籍在浬浦或在该镇从事村务工作1年以上，大专以上学历，年龄在40周岁以下者均可报名参加。4月中旬，通过组织推荐、乡贤引荐、个人自荐等方式海选后，共有28名青年被列入培养对象。

“我们采取党委主抓、村级主体、因人而异、分类培养的方式，安排定岗压担历练。”浬浦镇有关负责人告诉记者，结合疫情防控、“五星3A”争创、农村危旧房治理、村级集体经济消薄等重大任务，按照“一肩挑”人选、委员人选、文书跟岗人选三类，指定镇班子成员或村主职干部作为导师对“翊青年”进行一对一跟踪培养。

今年38岁的宣国栋毕业于浙江工商大学，之前从事教育培训工作，沟通能力好、亲和力强。开展环境整治工作、发动乡贤捐款、解决“卡脖子”难题……宣国栋不断修炼“内功”，获得群众普遍认可。在11月的村两委会换届选举中，他以高票当选村党支部书记和村委会主任。

培养中，该镇及时调整和吸收个别对象，因村施策制定方案，让每个“翊青年”都能精准找到自己的定位。如黄叶龙是廊下村党支部推荐的“翊青年”，在此次换届选举中当选为村委会副主任。上任以来，他一直在为推进石桥坞高端康养项目落地而奔波，白天去现场踏看、对接规划设计，晚上到农户家中进行政策宣讲。毕业于宁波大学会计专业的陈萍萍则自荐报名参加“翊青年”培养工程，换届后担任兼溪村专职女委员，分管环境卫生、计生、妇女工作等。垃圾分类纠错、房前屋后清理……哪里有需要哪里就有她的身影。在第三次诸暨市农村人居环境整治提升常态化评估中，兼溪村在145个村中排名第9，让刚退下来的村委会主任周培明赞叹不已。

据悉，全镇共有村两委会干部83人，其中15人为“翊青年”，占比18.07%。“党的十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。这些新生力量进入农村基层组织后，上手快、干劲足，有助于推动、改善农村干部队伍的素质结构，为乡村振兴及新时代基层治理引入‘活泉’。”张薇表示，接下来，镇里会把目光投向团员青年，继续挖掘培养一批能助力乡村振兴、带动百姓致富的行家里手。