本网讯 为驰而不息整治形式主义突出问题，努力为建设全市首位度营商环境提供坚强作风保证，日前，越城区出台“九个不得”规定，重点从推行发文立项审核、限定办会规格规模、精简考核评比项目、严控临时机构设置、理清属地管理边界、整治工作过度留痕、强化政务App管理、改进调查研究方式和规范值班加班安排等9个方面，积极为基层干部减负松绑。

“整治形式主义为基层减负，不仅需要在整合、缩减不必要的事务工作上下功夫，也需要在推动数字化政府转型上求突破。当前，特别是要坚持以数字赋能、改革破题、创新制胜为抓手，进一步深化机关内部‘一件事’改革，不断提高‘整体智治’水平。”越城区有关负责人说。该区将以数字化赋能区域治理现代化为目标，持续推进政府数字化转型，切实抓好多业协同应用，加快实现与一窗受理云平台、电子证照库、公共数据共享平台的无缝对接，切实让数据多跑路，让干部群众少跑腿，用大数据为基层减负助力。

“文山会海”一直是整治形式主义的顽瘴痼疾。对此，越城区作出规定：不得超计划碎片化发文、不得超规格扩规模召开会议。通过严格执行发文立项、前置审核规定，落实会议审批备案和“无会日”等制度，加大办文办会统筹力度，减少文件会议数量，切实让基层干部从“文山会海”中解脱出来。越城区还专门出台了办文工作负面清单制度，“改头换面”印发规范性文件、文件“穿靴戴帽”情况严重等25种情况被列入负面清单，将不再发文。

应付多部门的考核、评比，也是基层反映较为突出的问题。对此，越城区作出规定，不得违规设置考核和评比创建项目，不得将考核内容层层加码，通过实行督考“一件事”改革，切实减轻基层负担。“改革前，由52个区级业务部门分线履行督考职能。改革后由区联合督考办公室一个单位履行督考职能，既节省了督考力量、提高了督考效率，也消除了多头督考、分线督考给基层造成的压力和影响。”越城区督考办负责人说。

此外，越城区还提出，不得随意增设议事协调机构、不得无限扩大“属地责任”、不得以工作留痕评价绩效、不得层层陪同扎堆调研、不得考核化强制推广App、不得无具体任务陪班陪勤等规定，将基层减负落细落实到工作的方方面面。