在绍兴“名士之乡”人才峰会期间，柯桥区12个创新平台签约、揭牌（授牌），恒生凤凰数字经济产业园开工。下个月，柯桥将开通与杭州互通的“人才公交”专线……近段时间，柯桥区积极推动创新平台走向引才“前台”，完善市场化引才扶持体系。

“目前，我们共引进人才科技项目21个，引进硕士及以上人才30人。”浙江清华长三角研究院绍兴创新中心副主任王岳峰说，中心自今年4月投运以来，通过清华科技园、清华大学校友、离岸孵化器等多个渠道引才，孵化培育了不少高成长性科技型企业。

观潮客网络科技有限公司创始人高远准备打造一款盲人智能眼镜。去年初，浙江清华长三角研究院绍兴创新中心选中这个项目时，技术还没有成熟，只有核心算法。但项目落地柯桥后，今年就做出了1.0版原型机，还谈成了一笔160万元的订单。不仅如此，高远本人也成功入选绍兴市“海内外英才计划”，可获得200万元创业项目资助和最高1500万元的后续发展扶持。“中心的孵化服务和政府的认可，对项目发展起到了很大帮助。”高远说。

近年来，柯桥区的引才模式，正由“政府主导”逐渐向“平台吸引”转变。通过引进校地合作平台、培育民营人才创业园等方式，构建起一个个能自主提供“阳光雨露”的创新微生态，让人才和项目不光引得进、留得住，还能茁壮成长。“政府能提供的资金、资源是有限的，而人才落地和发展的个性化需求正越来越突出，让专业的创新平台吸引人才、留住人才，不失为一个好办法。”柯桥区委人才办相关负责人说。

“我把公司从杭州迁到柯桥，就是看中了这里的数字经济产业生态。”企鹅范氏（浙江）智能技术有限公司创始人、绍兴“海内外英才计划”人才何牡禄说，公司落户恒生凤凰数字经济产业园，就因为这里有合作企业，有恒生电子、蚂蚁金服等行业“大佬”，在企业发展后期，有望获得客户资源、电子技术等层面的支持。

目前，柯桥区创新平台建设成果丰硕，已建成和揭牌校地合作平台11个，培育民营人才创业园4个、市外“人才飞地”3个。通过这些平台，共引进100余个来自全球各地的人才科技项目。

为进一步发挥市场化引才优势，柯桥区在原引才政策的基础上，又推出了一批创新平台政策：在全市率先推行“新兴产业用地”试点，鼓励民营企业建设人才创业园；对国内外知名企业、高校、科研院所设立的研发机构，符合柯桥区产业发展方向和相关要求的，分5年给予最高5000万元资金扶持；在市外设立“人才飞地”孵化人才创业项目的，经认定并实质性运作后每年给予50万～100万元资助，补助时间可达3年。