近三年，绍兴新引进大学生分别为3.6、6.17、10.28万名，首次突破10万大关，成为全省最受青年人才青睐城市之一；

全市累计引进和入选省级引才计划人才158名，引进落户绍兴“名士之乡”英才计划人才1012名；

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这一串成绩，对于绍兴这样一座经济和人口容量不算特别大的城市而言是来之不易的。近年来，一大批顶尖的高校院所相继布局绍兴共创新，一大批学界泰斗来到绍兴搞科研，一大批行业龙头企业投资绍兴建项目，一大批高校学生落户绍兴干事业。他们为什么会选择绍兴？绍兴又凭什么来吸引他们？

人才去哪儿了？

优势产业筑起引才蓄水池

绍兴海内外高层次人才创新创业大赛、绍兴数字经济全球创业大赛……在一场场创新大赛中，获奖项目可直接落户绍兴等优惠政策，推动了绍兴招才引人工作。这不小的人才流入量，究竟进入了哪些蓄水池？

以柯桥为例，该区以海内外高层次人才创新创业大赛为契机，引导高层次人才创新创业项目与传统产业融合。近4年来，赛事足迹遍布美国、德国、日本、英国等20多个科创实力雄厚的国家和地区，累计吸引1031个优质创业项目参赛，共产生58个获奖项目，其中41个项目已落户柯桥。

“去年10月26日获奖，12月31日就落户了，最吸引我们的是柯桥发达的纺织印染产业。”手握“安全健康大分子着色剂”技术的浙江材华科技有限公司创始人李军配说，当地印染企业“英吉利”首先抛来绣球，投资500万元，与“材华科技”合作研发大分子着色在涂料印花方面的应用，破解传统产业转型难题。

新技术打开新天地，新兴产业增长势头也在加速。“我们的无粘结相碳化钨材料，其硬度、耐磨性能、耐腐蚀性能远超常规产品，填补了国内该领域的空白。”在浙江司泰克材料科技有限公司，负责人熊任天忙得不亦乐乎，落户柯桥不到一年时间，其碳化钨材料产业化进展顺利，已建成中试生产线并获得500万元产品订单。

业内人士透露，近几年绍兴引进的人才，绝大多数流入了传统产业数字化、智能化改造和新兴产业领域。这些产业对人才的吸引，与绍兴念好“两业经”，实施“双十双百”集群制造培育行动，构建现代产业体系的大手笔、大动作、大力度密不可分。

人才扎根的背后，是高能级平台的支撑。我市人才创新平台呈现出持续扩容提质的强劲势头。在绍兴集成电路“万亩千亿”新产业平台，中芯国际、长电科技、豪威科技等一批集成电路头部企业项目纷纷落地，预计到2025年，我市集成电路产业从业人员将达到7.8万人左右；在浙江绍兴人才创业园，集聚了省级以上领军人才150余名，成为绍兴融杭发展“桥头堡”；在浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区，引进海外院士级专家18名。同时，我市与上海大学、浙江大学等高校共建在绍研究院25家，把人才链、创新链真正布局到产业链上。

“为更精准引才，我们梳理了绍兴重点发展的十大现代制造业集群的人才需求，并就绍兴人力资源服务业如何实现与制造业协同发展作了专题调研。”市人力社保局相关负责人认为，蓬勃发展的优势产业成为来绍人才的巨大蓄水池。

来了会怎么样？

生产生活生态“三生”有幸

“城市和人才的最好关系，就是共同成长，互相成就。”近年来，绍兴主动作为，不断突破“唯学历、唯职称、唯资历”的传统人才观念桎梏，吸纳多元人才为我所用，“人人皆可成才，人人尽展其才”的氛围日益浓郁。

“杭绍甬一体化，我们的人才政策也要达到同等水平。”绍兴市委人才办相关负责人说，突围的点在服务，要更暖心。

在绍兴，人才与政府间沟通及时，关系密切。有多密切？用德琪（浙江）医药科技有限公司副总裁单波的话说，“我们之间更像是朋友，比如绍兴滨海新区管委会在选择招引医药企业入园前，会向我们打听企业情况。”不仅帮忙考察企业，“德琪医药”还把绍兴推荐给了行业内的朋友。2018年4月，“德琪医药”牵线引荐的上海张江创新药企——劲方医药科技上海有限公司落户滨海，第二年8月，“劲方医药”又推荐了上海张江高科技企业——上海轶诺药业有限公司入驻滨海。以企引企、以才引才之下，滨海新区已引进创新创业医药人才80余人。

以海纳百川的胸襟，不拘一格引人才，绍兴以空前力度持续构建更具竞争力的人才政策体系，推动人才工作体制机制创新。

在去年我市重磅出台史上含金量最高、覆盖面最广、针对性最强的人才新政3.0版的基础上，今年又着手研究起草人才新政补充意见，加快政策兑现落地，今年上半年共兑现人才政策资金4.7亿元。市区3年开工、5年建成2.2万套人才租赁住房建设计划从今年开始实施。创新实施人才薪酬制度、专家津贴制度、人才房票制度，完善“人才+资本”创业投融资体系，组建海邦人才基金等23个人才创业创新基金和2家人才银行，已有21家人才企业获得融资突破30亿元，49家人才创业企业及个人获得银行贷款超3亿元，推动人才企业借助资本市场实现发展。

与此同时，依托海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心平台，我市人才服务工作实现点式服务向链式服务转变、零散服务向常态服务转变、小众服务向普惠服务转变，绍兴留人留心的“全链条”人才服务体系生态圈愈发成熟。

“生产，这里传统产业基础雄厚，新兴产业发展迅猛；生活，这里生态优美、社会和谐，‘最多跑一次’让办事更便利；生态，这里助力人才干事创业的土壤丰沃、包容性强。”国家引才计划入选者、万丰锦源控股集团研究院院长郑建明有感而发，“留在绍兴，让人才生产、生活、生态‘三生’有幸！”

求贤为了什么？

跳出绍兴发展绍兴

9月初，由华顿经济研究院编制的“2020中国百强城市排行榜”在上海发布，绍兴以48.48分的综合分值，位列榜单第31位。从2017年的第38位，到2020的第31位，4年间上升了7位。业内专家认为，人才创新是推动绍兴赶超发展的最强动力、最活源头。

在杭州市滨江区，“诸暨岛”像一座桥梁，促进滨江、诸暨两地优势资源双向流通。“‘诸暨岛’就是把诸暨招引人才的触角伸到杭州，可以利用杭州的高端要素资源集聚优势，进行技术攻关，科研成果在诸暨产业化，也为诸暨企业‘走出去’寻求更大发展提供窗口。”诸暨市委人才办相关负责人说。

浙江大学博士邬建敏教授领衔的团队和他的杭州汇健科技有限公司，是入驻“诸暨岛”的一家生物医药企业，研发肿瘤诊断化学芯片，已与杭州、上海等地的顶尖医院开展临床合作。在“诸暨岛”设立研发中心后，邬建敏又将产业化基地落户诸暨经济开发区，预计今年11月投产。

借地耕田，我市招贤纳士的视野正在不断拓宽，已先后在杭州、上海、深圳等地布局像“诸暨岛”这样的“人才飞地”6个。

眼下，长三角一体化、全省“四大”建设、杭绍甬一体化等多重战略机遇叠加。绍兴坚信，这也是新一轮“跳出绍兴发展绍兴”的机遇期。

8月31日，我市和嘉兴首次联合举办高层次人才国情研修班，助推长三角人才一体化发展。去年9月，包括我市在内的长三角20城共同成立长三角人才一体化发展城市联盟，致力于打造引才共同体、创新共同体、服务共同体；今年5月，我市又和其他联盟城市共同发布人才驿站、人才绿卡、人才培训等合作项目。

各大城市纷纷各自为政争夺人才时，绍兴为何屡屡携手兄弟城市搭台引智？

“绍兴应该有服务长三角，面向全世界的格局。我们搭台引才为的不仅是眼前人才的去留，更是营造一种氛围，为未来埋下伏笔。”在绍兴市委人才办相关负责人看来，人才在衡量比较、来去自由的情况下还愿意选择绍兴，那才是真正留住了人才。这一想法与著名经济学家周其仁的想法不谋而合，“主动给其他地方、其他人提供服务，给的越多你的盘子就越大，你的经济发展水平就越高。”

打造新时代“名士之乡”，聚天下英才而用之，绍兴正以更开放的人才生态环境和更自信的姿态，主动接受人才的挑选。

今天，绍兴再次向全球英才抛出绣球，举办2020中国·绍兴“名士之乡”人才峰会，必将为绍兴加快重返全国城市综合经济实力“30强”、在我省建设“重要窗口”中贡献更多绍兴力量注入更加澎湃的人才和创新动能。