本网讯 “新添了两台吊扇后，车间凉爽多了。”14日下午，在嵊州市恒中机器有限公司总装车间，正在忙碌的工人高兴地对记者说，这两台吊扇是他们的新同事、嵊州市总工会权益保障部部长孙建龙向公司负责人反映后安装的。

8月3日，嵊州市总工会启动“当一周工人、体工会初心”活动，25名工会干部分四批下企业当“一线工人”。孙建龙原先在“恒中机器”当驻企干部，平时也经常下车间了解情况。这次，他响应号召，到总装车间当一名“一线工人”，干一样的活，想一样的事。这几天，持续高温，室外最高气温超过37℃，总装车间通风条件差，虽有吊扇，但数量少，降温效果不明显，即便是相对凉爽的上午，工人们也汗流浃背。孙建龙感同身受，便向公司负责人提出了增加工休时间、加装吊扇等建议。很快，建议被采纳，总装车间新添了两台总价10万元的大型工业吊扇，工人们上下午的工休时间也各有延长。

“既然来当一线工人，就不能走形式，要严格遵守公司的规章制度和作息时间，与工人一起劳动，一起上下班。” 嵊州市总工会党组书记、常务副主席王均灿说。

下沉车间的工会干部，不仅要到一线岗位体验工作环境、劳动强度，还要抽时间了解员工所思所想，帮他们解难纾困。

“恒中机器”是一家专业生产电动物流车的企业，正在实施智能化改造。好几名工人向孙建龙反映，他们很想“充充电”，提高自己的操作技能，只是平时很难抽出时间，也不知道去哪里进修。孙建龙立即把这个问题反映了上去。

其实，针对企业职工的技能培训，嵊州市总工会一直都在开展，还聘请专家授课。“但专家上课一般安排在工作时间，也是工人们最忙碌的时候，现在看来这种培训方式有很大的局限性。”王均灿说，工人们的诉求给了他们很大触动，嵊州市总工会当即专题研究，最终决定采用新的培训模式，委托第三方机构进行培训。第三方机构在时间安排上比较灵活，双休日或晚上都可以开展培训，方便工人参加。

这次下沉活动，让工会干部了解到很多新情况、新问题，如以前组织的职工技能比武活动，局限在针织服装、电机、汽车修理等少数几个领域，需要延伸到各个行业；有些企业技工紧缺，需要帮助解决等。

“‘当一周工人、体工会初心’活动将持续一个月。今后，每年将至少开展一次。”王均灿说。