本网讯 26岁的武汉姑娘李惠今年研究生毕业，在绍兴“人才专列”开进武汉举行的人才招引对接招聘会上，她与我市一家生物医药企业签约，6月底已来到绍兴开始了新生活。

今年，像李惠这样选择来绍兴就业的“新绍兴人”还有很多。记者从市人力社保局获悉，今年4月以来，我市春季“人才专列”已经赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南全国7大片区36个城市的高校开展招才引智活动，共举办招聘会806场，收到简历8万余份。今年1~6月，全市新增就业大学生4.59万人，同比增长6.7%。

“市委八届八次全会提出，要全力建设具有影响力吸引力的新时代‘名士之乡’人才高地，其中一项重要举措就是加快集聚高素质青年人才队伍。”市人力社保局副局长罗继红说，近3年来，我市高质量开行招才引智“春秋专列”，为招引大学生人才提供精准对接服务。越来越多的青年人才，被绍兴的最大诚意、独特魅力吸引，选择到绍兴就业，成为推动绍兴发展的生力军。

今年以来，为将疫情对引才工作造成的影响降至最低，我市积极创新“人才专列”招才模式，抢抓引才“窗口期”。全市人社部门组建10余个引才小分队，深入全国各地驻点，积极拓展新合作高校。50余名人社干部以“包干”形式，对接联系已有合作基础的高校，进一步做大专列引才高校“朋友圈”。为应对疫情变局，我市精心打造线上招聘“主战场”，线上与线下同步发力，为每所高校生成独有的二维码，创新推出的“一校一码一招聘”模式，深受学生好评。实行的第一个月，就收到简历3.18万份，相当于原来8场线下招聘会收到的简历总和。

浙江新和成股份有限公司就尝到了招才新模式的甜头。“前两年这个时候，我们人事干部都跟随人社部门到全国各地高校招聘，今年通过线上平台，坐在电脑前就能招到人，上半年已经录用了128名大学毕业生，实现了大学生就业和企业人才储备‘双赢’。”公司人事经理曹志刚说。