“又闻到了机油的味道，挺亲切的。”6月8日，朱建光穿上熟悉的工作服，又回到老东家——浙江伟盈智能科技股份有限公司（袜机企业）的机械岗位上。在此之前，作为“共享员工”，他被借调了近3个月。

这事要从3个月前说起。复工复产初期，诸暨当地医用口罩非常紧缺。当时，作为一家袜机企业合伙人的李松军瞅准时机，决定联合伟盈科技成立一家生产医用口罩的企业，并取名浙江健生医疗用品有限公司。一个月后，“健生医疗”顺利启动了第一条生产线。随着订单的不断增多，“健生医疗”的生产线也从开始的一条增加到了17条，劳动力紧缺的问题变得越来越严重。

李松军介绍，当时员工缺口近80人。疫情下，人不好招，有朋友支招说能不能和其他企业“共享员工”，李松军觉得可以试试。事情进行得挺顺利，很快，李松军从两个有合作关系的袜机厂借调了近40名员工。今年3月初，朱建光戴好口罩和帽子，和其他借调员工一起，换上统一的蓝色工作服，走进无菌车间，成了“健生医疗”医用口罩生产线上的一线员工。

与此同时，不少当地服装和鞋袜企业的负责人闻讯主动上门“送”员工。原来，受疫情影响，这些企业订单减少，不少员工赋闲在家。把员工暂时借调出去一部分，不仅能降低成本，还能增加这些员工的收入。用“闲得慌”破解“用工荒”，一举三赢！大家一拍即合。“员工来去自由，如果原来的企业恢复生产，他们想回去就可以回去。”李松军承诺。

“只要在我们企业上班一天，相应待遇我们都会予以保证。”李松军说，白班员工5000多元一个月，晚班员工8000多元一个月。另外，他们还在争取为家境困难的外来人员多创造一些就业机会。

“疫情防控最吃紧的那会儿我真的挺担心，如果失业了，贵州老家的孩子生活费都没着落了。”在“健生医疗”生产车间的自动包装区域，记者见到了32岁的石银华。原来在大唐街道一家鞋厂上班的他，疫情期间因为企业停工收入骤减。不过，在老东家的帮助下，石银华很快在其他企业实现再就业。

“‘共享员工’在一定程度上稳住了就业，盘活了人力资源，是危中求变求存的鲜活案例。”诸暨市经信局相关负责人说。同时，相关法律人士提醒，企业之间“共享员工”要处理好相应合同关系，做到合法合规，避免在工资发放、社保支付、工伤责任等方面产生不必要的法律纠纷。