“太感谢你们了，工会工作室帮了我大忙，这么快就把问题解决了！”前不久，在越城区人民法院袍江人民法庭“工会工作室”，周大姐领到了一份工伤补偿款。这起案件的成功调解，得益于工作室调解员情理结合的开导，在越城区工会副主席邹锡钢的见证下，周大姐与企业握手言和。

去年6月份，越城区人民法院联合越城区总工会在袍江法庭成立我市首个“工会工作室”，探索工会参与法院劳动争议案件调解新模式。该工作室运行一年来，成效显著，尤其对今年疫情防控期间的劳动争议纠纷更是起到了春风化雨的作用。

化解纠纷更便捷

记者从袍江法庭获悉，截至4月30日，法庭“工会工作室”已处理各类劳资纠纷55件，涉案标的达275.5万元，其中调解结案19件，调撤率达34.55%，为劳动者实现权益81万元。

这张成绩单，离不开一个高效的团队。“工会工作室”由区总工会抽调部分从事法律工作的工会干部、工会法律援助律师，组成专业的劳动争议调解团队，根据劳动争议化解情况提出审判参考意见，与此同时，区法院法官定期对该团队进行专业的业务培训。

一般情况下，劳动争议案件的特殊性在于存在仲裁前置程序，劳动者无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需具有一定的法律基础知识，提交相应的申请材料，过程较繁琐、漫长。而形成“法庭+工会”的调解工作机制后，法庭可以依托“工会工作室”劳动争议调解团队，对相关案件进行调解。

“要不是工会工作室的介入，我可能至今还在维权路上。”帅先生是绍兴一纸业企业的员工，不幸因工受伤，据鉴定，他的伤残等级为十级，由于纸业公司并没有为其缴纳工伤保险导致帅先生无法享受工伤保险待遇。法官在审查案件后，考虑到如果按诉讼程序处理，则该案审理期限会偏长，最终转入工作室调解。工作室在了解双方诉求后，以“情法并用”的调解手法剖析利弊，最终，帅先生和企业当天就完成了调解，达成了一致赔偿意见。

服务企业更精准

今年1至5月份，袍江法庭实现了辖区企业劳动用工“零纠纷”。成绩背后，是袍江法庭和“工会工作室”团队从事前预防、线上调解、线下汇总“三道关口”出发，开拓了一条非常形势下“云端”化解劳资纠纷的新路径。

原来，早在疫情发生初期，袍江法庭就联合“工会工作室”团队对辖区250多家企业进行了一次“全面体检”，相关法官和律师就疫情防控期间企业可能面临的劳动用工风险，第一时间编写了《新型冠状病毒肺炎疫情下劳动争议纠纷风险提示》，并在网上推送到各家企业，主要涉及劳动合同履行中员工待岗期间及隔离期间工资发放标准、因疫情防控劳动合同不能解除的情形，以及延期缴纳社会保险的问题等内容。

去年，袍江一家机械公司与江苏一家纺织企业因购买设备产生了诉讼纠纷。案件已于春节前开庭，但由于原、被告双方均有新证据提交，且被告对设备质量问题提出了反诉，双方再次开庭被安排在年后进行。然而疫情的发生却让双方无法参加现场庭审。为及时有效化解企业纠纷，今年3月，袍江法庭将两家企业“请”入移动微法院，在“工会工作室”调解团队的参与下，通过视频在线，对双方的合同纠纷进行了成功调解。

“通过线上解纷，既保障了双方当事人的诉讼权益，快速高效化解了矛盾纠纷，又取得了良好的社会效果，优化了辖区企业营商环境。”绍兴市中级人民法院民一庭庭长陈健告诉记者，对于企业集聚的袍江来说，“工会工作室”无疑是法庭更深层次开展诉源治理的“左膀右臂”，可为社会各界提供安全便捷的司法服务。