本网快讯 今天上午9点多，浙江省人才市场一派繁忙景象，不少刚返校的在杭大学生经过健康码出示、体温测量后进入大厅。由绍兴市人力社保局举办的“暖绍兴·筑梦城”2020就业季·杭州大学生招聘周活动正式启动，在杭高校代表、招聘企业代表和绍兴各区、县（市）人力社保局代表参加启动仪式。本次活动为期5天。

记者在现场看到，此次赴杭州招贤纳才的160余家用人单位均是绍兴优选企业，涉及纺织服装、高端装备、医疗医药、现代服务、电子信息、化工等多个领域，共推出高薪岗位4600余个，其中博士岗位41个，硕士岗位206个，本科岗位2141个，专科岗位2244个。

本次招聘会线上线下同步进行，杭州学子可以使用为本次活动专门定制的二维码进行线上简历投递；其中线上还特别增加155家事业单位，提供762个岗位。

岗位薪酬是大学生们关注的焦点。在4600余个岗位中，年薪“10万+”的岗位数超过近半数，大专以上毕业生年薪不低于5万元。最高年薪100万元，为宝业集团股份有限公司研究院主任研究员岗位。

“杭州一直是我们的招聘重点城市，距离近、生源好，过去几年我们在杭州的招聘成效都很不错，去年公司总部引进杭州应届毕业生20余人，每场校招都能收到四五十份简历，学生对绍兴认可度也越来越高，到绍兴后稳定性比较高。所以这次我们挑薪资待遇比较好的岗位来招聘，希望能吸引更多优秀人才。”华汇工程设计集团股份有限公司高级人力资源经理王辉说。

“我市实施积极开放的人才新政3.0版，以更宽的视野，更大的手笔支持人才来绍兴创业创新。”市人力社保局有关负责人说，对高校毕业生实行“零门槛”落户、先落户后就业，提供安家补贴、房票补贴等一系列支持政策。去年，全市新引进大学生首次超过10万名，创历史新高。

优厚的待遇、开放的政策、良好的服务，让杭州学子动心，招聘会现场一些企业摊位前排起长队。“我的家乡在湖北，毕业后想留在江浙一带工作，绍兴的企业以及就业环境很吸引人。”现场一名大学生小陆说。

据悉，今年杭州招聘会专场之所以时间跨度较长，主要考虑到受疫情影响，就业形势更加艰难，这样可以给杭州学子多些时间选择。市人力社保局有关负责人表示，接下来，我市还将在5月至6月间开展一系列人才双创活动，发布“奔越”“聚英”“荟匠”“留绍”四大引才、留才计划。