近日，诸暨市评出7位“荣誉市民”，其中有4位是该市引进的海内外高层次人才。这一举动，温暖了“异乡人”，也彰显着诸暨求贤若渴、广纳贤才的决心。

举办创新创业大赛，开展人才的专属活动，一年来，诸暨市引进各类人才2万多人，新增落地国家级领军人才18名、省级领军人才5名、“海内外英才计划”人才45名……有了这些“智囊”，诸暨发展如虎添翼。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。诸暨牢固树立人才强市的鲜明导向，着力优化人才结构、健全体制机制、提升引才绩效，持续打好“引育管用”人才组合拳，为诸暨“两个高水平”建设提供了强大的智力支撑。

化零为整

下好人才“一盘棋”

得人才者得天下。

诸暨正处于县域经济向都市区经济转型、要素驱动向创新驱动转型、块状经济向产业集群转型的关键时期，比以往任何时期都渴求英才。

然而，碎片化、零散型、“捡到篮里就是菜”的引才思路和方法，时下已经很难行得通了。基于此，诸暨凝聚人才工作合力，坚持市委人才办牵头抓总，统筹资源整合力量，全面构建市镇联动、上下贯通的工作格局，初步形成全市人才工作“一盘棋”的良好局面。

2019年11月8日下午，诸暨市委人才办主任会议暨第四次人才工作服务例会如期举行，与上一次相比，参会者新增了5名市委人才办兼职副主任，汇集人社局、开发委、经信局等11个部门的力量，全方位为招才引智出谋划策，并协调解决各类人才在创业创新中遇到的问题。

“围桌而坐、头脑风暴的形式，让人才、企业、政府三方零距离商讨沟通，为人才解难题、排忧愁，让他们更安心地在诸暨创业生活。”诸暨市委人才办相关负责人表示，这也是诸暨市构建“店小二”式协调服务机制，服务人才的“供给侧改革”，有利于营造服务环境，推动人才工作创新发展。　　各部门职能互补、同向协作，诸暨市全年开展招聘活动70多次，参会企业1500余家次，新增大学生就业14000多人，其中硕博士近700人、本科5000多人。

机制体制升级了，政策也不甘落后。诸暨顺应人才发展体制机制改革的要求，注重搭建人才政策体系，陆续出台《关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见》《关于支持和鼓励大学生来诸就业见习实习的实施意见》等优惠政策。升级后的人才新政3.0版，奖补力度再加大，扶持对象再扩面，涉及场地支持、税收支持、融资支持等多元化创业扶持方式，为人才创业提供坚强的基础和保障。

靶向引才

跑出发展“加速度”

经历机器换人、产业升级的洗礼，诸暨表现出了对人才前所未有的渴求。而“与杭同城”战略的全速推进，融杭的红利让诸暨城市的吸引力大大增强。

诸暨作为一个紧靠省城杭州的县级市，不仅在招才引才上需要花费更多的气力，把人才留住更是一门难做的功课。所以，招才引才必须在“精准”上下功夫。

去年10月29日，第五届浙江大学校友创业大赛信息技术行业赛在诸暨举行，聚焦信息技术产业，汇聚了浙江大学全球各地优秀校友创业项目。这意味着，又将有一批高端人才带着项目落户诸暨这片创业沃土。

“人才大战”愈演愈烈，“战术战法”层出不穷，诸暨借助地域、资金、政策优势，借助赛事，聚焦主导产业进行项目匹配引才，进一步精准对接诸暨企业与产业用人需求，打造服务产业发展的人才链，真正助力高质量发展跨上新台阶。

线上线下“两条腿”走路，诸暨市还创新开发了高层次人才信息化管理系统，全市人才工作重点企业都将纳入该系统，目前正处于信息采集阶段。“企业需求信息一目了然，方便人才与用人单位联系接洽，有的放矢，真正做到人尽其才。”诸暨市委人才办相关负责人说。

人才集聚产业园发展建设也正在不断提档升级。“成熟的产业园区，是吸引领军人才落户的重要条件。”诸暨市开发委有关负责人表示，诸暨将不断完善区域产业配套，提高产业承接能力，把园区建设成为人才生态最优区、创新发展先行区、产城融合示范区。

如何把人才工作做到产业上，做到平台上？诸暨的思路清晰：围绕产业发展需要引人才，围绕平台载体建设聚人才，围绕急需紧缺领域用人才。

匠心服务

创优人才“微生态”

用人者必须赢其心，人才方会尽其智。深谙此道的诸暨人，着力提升人才创新创业“软硬平台”，以零距离的匠心服务，力促人才在诸暨生根发展。

“没想到这笔贷款这么快就发放下来，公司新产品市场推广可以顺利启动了。”近日，浙江百昇环境科技有限公司从诸暨市农商银行获得了500万元信用贷款，对公司负责人、省级领军人才韩百而言，这如同一场及时雨。

巨额信用贷款的发放，得益于诸暨市政府支持设立的“暨阳科技（人才）支行”。这是诸暨始终坚持“店小二”工作定位、创优人才“微生态”的一个典型。

让人才有宾至如归的感受，诸暨市委人才办可谓用心良苦。通过建立高层次人才创业企业服务专员联系制度，30名服务专员全年共走访对接560人次，为33家重点创业人才企业和200余名企业创新人才提供服务保障，协调解决人才公寓、子女就学、产品销售、融资支持等方面问题百余个。

温馨安定的生活环境，也是许多人才青睐诸暨的重要因素。为了优化人才生活圈，诸暨高标准推进人才公寓“温馨家园”建设项目，常态化开展“我们的节日”聚会，不定期举办人才沙龙，经常性组织交友联谊，还推出人才积分制服务管理办法，推行“立体式”人才评价体系，在子女就学、家属就业、医疗保障等方面提供全面服务，使人才安心创业、放手发展。

人才蔚，事业兴。政策上出大手笔，事业上搭建平台，生活上做好服务，随着一项项人才工作举措的推进，诸暨正日益成为创新创业首选地。